Publikační činnost: 2008
ABD - kapitoly v odborných recenzovaných monografiích vydaných v zahraničních vydavatelstvích

Pracovní doba a organizace práce [Working time and work organization.]. / Tomáš Soukup - In: Důstojná práce v ČR? Národní zpráva pro ILO.. - Praha : VÚPSV, v.v.i., 2008. - ISBN 978-80-7416-005-9. - s. 33-36.

[ Soukup, Tomáš ]

Anotace:  Pracovní doba na plný úvazek. Absenterismus. Práce mladistvých pracovníků. Přesčasy. Organizace práce (práce na směny, atypické hodiny a ostatní formy flexibilního zaměstnávání).
Klíčová slova: doba pracovní; práce netypická; práce přesčasová; organizace práce; flexibilita pracovní

Klíčová slova v angličtině: working hours; atypical forms of employment; overtime work; work organization; labour flexibility
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Poznámka:  nedávat do RIVu (autor publikce)
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Článek ze sborníku

Publikační činnost: 2017
BAB - odborné monografie vydané v domácích vydavatelstvích

Industrial Relations in the Czech Republic: Recent Developments and Future Challenges [Industriální vztahy v České republice: Nedávný vývoj a budoucí výzvy]. / Renata Kyzlinková, Petr Pojer, Soňa Veverková - Prague: RILSA, 2017. - 38 s.

[ Kyzlinková, Renata - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Externí odkaz
Anotace:  Studie popisuje sociální dialog a vztahy mezi sociálními partnery v České republice od roku 2012. Ekonomický růst v ČR v roce 2014 pokračoval, oživení však nemělo žádný významný dopad na vztahy mezi různými sociálními partnery. Důležitou změnou, která ovlivnila vztahy mezi sociálními partnery a vládou i mezi samotnými sociálními partnery, byla nová středo-levá vláda po předčasných volbách v říjnu 2013. Vztahy mezi sociálními partnery a předchozí středo-pravou vládou se postupně zhoršovaly zejména proto, že podle sociálních partnerů vláda ignorovala jejich připomínky k vládní hospodářské politice. Naopak, nová vláda se ve svém politickém prohlášení zavázala zapojit sociální partnery do aktivního dialogu. Tento závazek vůči sociálním partnerům byl splněn a je pozitivně vnímán jak zástupci zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Vztahy mezi sociálními partnery na tripartitní úrovni pozitivně ovlivňuje bipartitní sociální dialog, který byl udržován na dobré úrovni i v době hospodářské krize - zaměstnavatelé i odbory m
ěli především zájem na zachování pracovních míst, a proto i mzdové nároky odborů byly mírné. V roce 2015 se však největší odborová organizace v ČR - v souvislosti s hospodářským oživením - zaměřila na kampaň "Konec levné práce" s cílem zajistit mzdový růst, který by postupně vedl k dosažení širších mzdových úrovní v EU. Panuje však obava, že tato kampaň, která pokračovala do roku 2016, může v budoucnu vést ke konfliktu mezi sociálními partnery.
 
Anotace v angličtině:  The study describes social dialogue and relations between social partners in the Czech Republic since 2012. Economic growth in the Czech Republic resumed in 2014 following the economic crisis; nevertheless, the recovery exerted no major impact on relations between the various social partners. That said, one important change that influenced relations between social partners and the government as well as between social partners themselves consisted of the election of a new centre-left government following pre-term elections in October 2013. Relations between social partners and the previous centre-right government had gradually deteriorated especially since, according to the social partners, the government ignored their comments on the governmentĹs economic policy. Conversely, the new government in its policy statement pledged to involve social partners in active dialogue. This commitment to social partners has been fulfilled and is seen in a positive light by both employee and employer representative bodies. R
elations between social partners at the tripartite level positively influence bipartite social dialogue, which was maintained at a good level even during the economic crisis ľ both employers and the trade unions were primarily interested in preserving job positions and, therefore, the wage demands of the unions were moderate. In 2015, however, the largest trade union organisation in the Czech Republic ľ in connection with the economic recovery ľ focused on their End of Cheap Labour campaign aimed at securing wage increases which would gradually result in the attainment of wider EU wage levels. It is feared however that this campaign, which continued into 2016, may result in conflict between social partners in the future.
Klíčová slova: ČR; vztahy industriální; dialog sociální; vyjednávání kolektivní; odbory; zaměstnavatelé; smlouvy kolektivní; práce netypická; digitalizace; partneři sociální; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: CR; industrial relations; social dialogue; collective bargaining; social partners; trade unions; employers; collective agreements; digitalization; labour; atypical forms of employment; new forms of employment
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Návaznost: 9141/16 Sociální dialog ve střední a východní Evropě: výzvy vstříc ekonomickému oživení
Poznámka:  spot ľ viz http://www.cittadella.cz/c/sites/File/video/Prenos//VUPSV/VUPSV-zamestnanost-HiRes.mp4
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Sdílené pracovní místo a jeho využití v České republice [Job sharing and its use in the Czech Republic]. / Soňa Veverková - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 13, č. 3 (2019), s. 9-13 (5 s.).

[ Veverková, Soňa ]

Externí odkaz
Anotace:  Tento text pojednává o sdíleném pracovním místě jakožto nové formě zaměstnávání, kterou současná vláda zásadně podporuje. Text definuje výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa pro národní ekonomiku, zaměstnavatele a zaměstnance a všímá si využití sdíleného pracovního místa mezi českými zaměstnavateli a zaměstnanci. Shrnuje i zkušenosti se sdíleným pracovním místem v zahraničí a pojednává o možnostech a potřebě další právní úpravy. Text navíc udává důvody, proč nelze očekávat, že - bez ohledu na další legislativu upravující tuto problematiku - se sdílené pracovní místo v nejbližší době v České republice výrazně rozšíří a že si získá větší oblibu jak mezi zaměstnanci, tak mezi zaměstnavateli.
 
Anotace v angličtině:  The article discusses the subject of job sharing, which has recently become a topic of particular interest in the Czech Republic following the decision by the government, via the issuance of an official government statement, to provide support for job sharing. This paper aims to contribute to the debate on whether job sharing really is able to meet all the associated expectations. The article discusses various definitions of job sharing, provides a summary of the various advantages and disadvantages and considers experience gained in other European countries.
Klíčová slova: sdílené pracovní místo; nové formy zaměstnávání; flexibilní formy zaměstnávání; atypické formy zaměstnávání; zaměstnání na částečný úvazek

Klíčová slova v angličtině: job sharing; new forms of employment; flexible forms of emplyoment; atypical forms of employment; part-time job
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Článek z periodika


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT