Publikační činnost: 2018
BAV

New forms of employment in the Czech Republic [New forms of employment in the Czech Republic]. / Renata Kyzlinková, Petr Pojer, Soňa Veverková - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2018. - 102 s. - ISBN 978-80-7416-335-7

[ Kyzlinková, Renata - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Tato studie vznikla v rámci mezinárodního projektu VP 2017/004/0083 The adaptation of industrial relations towards new forms of work podpořeného Evropskou komisí. Studie popisuje vývoj na českém trhu práce v kontextu nových forem zaměstnávání, legislativu týkající se nových forem zaměstnávání, zdroje statistických dat, jakož i povědomí zaměstnavatelů a zaměstnanců o nových formách zaměstnávání. Text vychází z definic nových forem zaměstnávání dle Eurofound (2015) a mimo jiné slouží jako podklad pro mezinárodní komparativní studii, která porovnává rozvoj nových forem zaměstnávání v Bulharsku, Chorvatsku, Makedonii, Polsku a Rumunsku, čili v zemích, jejichž zástupci se účastnili tohoto projektu.
 
Anotace v angličtině:  The study was compiled as part of the international VP 2017/004/0083 The Adaptation of Industrial Relations to new Forms of Work project supported by the European Union. The study describes developments in the Czech labour market in terms of new forms of employment, legislation concerning new forms of employment, statistical data sources and the overall level of awareness of both employers and employees of new forms of employment. The text is based on the Eurofound (2015) definition of new forms of employment and inter alia serves as the basis for an international comparative study that compares the development of new forms of employment in Bulgaria, Croatia, Macedonia, Poland and Romania, i. e. those countries whose representatives participated in the project.
Klíčová slova: nové formy zaměstnání; sdílené pracovní místo; home office; mobilní práce; sdílení zaměstnanců; dočasné řízení; práce založená na poukázkách; portfoliová práce; skupinové zaměstnání; zaměstnání založené na spolupráci; příležitostná práce

Klíčová slova v angličtině: new forms of employment; collaborative employment; employee sharing/lease; portfolio work; voucher-based work; mobile based work; crowd employment; interim management; casual work; job sharing
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9142/2018 Industriální vztahy a jejich reakce na nové formy zaměstnávání
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Nové formy zaměstnávání v České republice. / Renata Kyzlinková, Petr Pojer, Soňa Veverková - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 73 s. - ISBN 978-80-7416-337-1

[ Kyzlinková, Renata - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Anotace:  Tato studie vznikla v rámci mezinárodního projektu VP 2017/004/0083 The adaptation of industrial relations towards new forms of work podpořeného Evropskou komisí. Studie popisuje vývoj na českém trhu práce v kontextu nových forem zaměstnávání, legislativu týkající se nových forem zaměstnávání, zdroje statistických dat, jakož i povědomí zaměstnavatelů a zaměstnanců o nových formách zaměstnávání. Text vychází z definic nových forem zaměstnávání dle Eurofound (2015) a mimo jiné slouží jako podklad pro mezinárodní komparativní studii, která porovnává rozvoj nových forem zaměstnávání v Bulharsku, Chorvatsku, Makedonii, Polsku a Rumunsku, čili v zemích, jejichž zástupci se účastnili tohoto projektu.
Klíčová slova: nové formy zaměstnání; sdílené pracovní místo; home office; mobilní práce; sdílení zaměstnanců; dočasné řízení; práce založená na poukázkách; portfoliová práce; skupinové zaměstnání; zaměstnání založené na spolupráci; příležitostná práce

Klíčová slova v angličtině: new forms of employment; collaborative employment; employee sharing/lease; portfolio work; voucher-based work; mobile based work; crowd employment; interim management; casual work; job sharing
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9142/2018 Industriální vztahy a jejich reakce na nové formy zaměstnávání
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019: 2019
BAA - odborné monografie vydané v zahraničních vydavatelstvích

Casual work: Characteristics and implications [Příležitostná práce: Charakteristika a důsledky]. / Isabella Biletta, Aleš Kroupa, Renata Kyzlinková - Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2019; Dublin: European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions, 2019. - 39 s. - ISBN 978-92-897-1992-6

[ Biletta, Isabella - Kroupa, Aleš - Kyzlinková, Renata ]

Externí odkaz
Anotace:  Příležitostná práce, nepravidelná i na zavolání, přispívá k flexibilitě trhu práce, a proto se stále ve větší míře v celé Evropě využívá. V některých zemích přesahuje praxe použití smluv o příležitostném zaměstnání a zahrnuje i jiné typy smluv a forem samostatné výdělečné činnosti. Přestože nabízí určité výhody pro zaměstnavatele i pracovníky, je tvůrci politik na evropské i národní úrovni často diskutována kvůli pozorovaným negativním důsledkům, které má pro některé pracovníky. Dopady zahrnují ekonomickou nejistotu a nepředvídatelnost pracovní doby, což zase ovlivňuje zdraví, pohodu a sociální zabezpečení pracovníků. Z pohledu trhu práce vyvolává příležitostná práce obavy týkající se důstojného sociálního začlenění zranitelných skupin, segmentace trhu práce a obecnějších trendů směrem k fragmentaci práce a odlivu mozků. K řešení těchto problémů již bylo implementováno několik politických reakcí; ve zprávě jsou vyznačeny další politické ukazatele.
 
Anotace v angličtině:  Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers some advantages for both employers and workers, it is often discussed by policymakers at EU and national levels due to the observed negative consequences it has for some workers. Impacts include economic insecurity and unpredictability of working time, which in turn affect workersĺ health, well-being and social security. From a labour market perspective, casual work raises concerns about decent social inclusion of vulnerable groups, labour market segmentation and more general trends towards fragmentation of work and brain drain. Some policy responses have already been implemented to tackle these issues; further policy pointers are flagged in the report.
Klíčová slova: EU; práce příležitostná; práce netypická; doba pracovní; podmínky pracovn; flexibilita pracovní; pracovníci; ochrana sociální

Klíčová slova v angličtině: EU; casual work; non-standard employment; working time; working conditions; labour market flexibility; workers; social protection
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Poznámka:  Přispěvatelé: Aleš Kroupa, Renata Kyzlinková
Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/casual-work-characteristics-and-implications
Pracoviště: Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT