Publikační činnost: 2002
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Analýza rozdílů ve výši pracovních příjmů mužů a žen, navržení modelového postupu zjišťování podílu diskriminace. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2002. - 78 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Problémem, který v poslední době nabývá značného významu, je vyloučení všech forem diskriminace. Jednou z oblastí, které je třeba věnovat v současné době z mnoha důvodů zvýšenou pozornost je rovnost mezd mužů a žen. Metodicky je studie založena na sekundární analýze dostupných statistických materiálů získaných z rozdílných zdrojů (ČSÚ, MPSV - Trexima, EU). Celá práce je strukturována do několika oblastí. V prvé části je vysvětlen princip rovného odměňování mužů a žen v právních předpisech EU a ČR. Další kapitoly se zabývají oblastmi, které se dotýkají (či ovlivňují) rozdíly v pracovních příjmech - zákonné pracovní podmínky žen, postavení žen v současné společnosti včetně historického vývoje, ekonomická aktivita žen. Těžiště práce potom spočívá v deskripci rozdílů mezd mezi muži a ženami podle jednotlivých skupin, resp. charakteristik, které jsou statisticky sledované - vzdělání, věk, KZAM, typ hospodaření, tarifní stupně a OKEČ; a analýze tohoto rozdílu založené na rozboru objektivních diferenciačních faktor
ů - odpracované hodiny, přesčasová práce, druh a délka úvazku aj. Další část práce je věnována komparaci mzdových rozdílů v jednotlivých členských státech EU, včetně přístupu k této problematice.
 
Anotace v angličtině:  A very important issue at this time is the elimination of all forms of discrimination. One of these problems is the equality of wages between men and women. This research report is the first step concerning the analysis of the wage gap between men and women in the Czech Republic. This study is based on a secondary analysis of available statistical materials obtained from various sources (CZSO, Ministry of Labour and Social Affairs -Trexima, EU). The whole study is structured in several chapters. In the first chapter the principle of equal pay of men and women in legal acts in the EU and in the Czech Republic is explained. Other chapters deal with fields, which affect differences in job earnings - the labour conditions of women, the situation of women in contemporary society including the historical evolution and the economic activity of women. The core of the study consists of a description of the differences of wages by particular categories, which are statistically monitored - education, age, classificatio
n of employment, ownership, tariff scale, sectors - and an analysis of this difference based on the decomposition of objective differential factors - work hours, overtime job, type and duration of employment etc. One chapter is dedicated to a comparison of wage differences in the EU member states including the approach to relevant questions.
Klíčová slova: rovnost; diskriminace; gender mzdové rozdíly; ženy; populace ekonomicky aktivní; mzdy; zaměstnanost žen; diferenciace mzdová

Klíčová slova v angličtině: CR; equal pay of men and women; equality; discrimination; economic activity of women; wages; emloyment of women; wage differences; EU
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Návaznost: MPS0000000001
Ohlasy:
 (1x)
Pracoviště: VUPSVP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2002
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Analysis of Differences in the Wages of Men and Women Proposal of a Model Procedure for Determining the Proportion of Discrimination. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2002. - 68 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Problémem, který v poslední době nabývá značného významu, je vyloučení všech forem diskriminace. Jednou z oblastí, které je třeba věnovat v současné době z mnoha důvodů zvýšenou pozornost je rovnost mezd mužů a žen. Metodicky je studie založena na sekundární analýze dostupných statistických materiálů získaných z rozdílných zdrojů (ČSÚ, MPSV - Trexima, EU). Celá práce je strukturována do několika oblastí. V prvé části je vysvětlen princip rovného odměňování mužů a žen v právních předpisech EU a ČR. Další kapitoly se zabývají oblastmi, které se dotýkají (či ovlivňují) rozdíly v pracovních příjmech - zákonné pracovní podmínky žen, postavení žen v současné společnosti včetně historického vývoje, ekonomická aktivita žen. Těžiště práce potom spočívá v deskripci rozdílů mezd mezi muži a ženami podle jednotlivých skupin, resp. charakteristik, které jsou statisticky sledované - vzdělání, věk, KZAM, typ hospodaření, tarifní stupně a OKEČ; a analýze tohoto rozdílu založené na rozboru objektivních diferenciačních faktor
ů - odpracované hodiny, přesčasová práce, druh a délka úvazku aj. Další část práce je věnována komparaci mzdových rozdílů v jednotlivých členských státech EU, včetně přístupu k této problematice.
 
Anotace v angličtině:  A very important issue at this time is the elimination of all forms of discrimination. One of these problems is the equality of wages between men and women. This research report is the first step concerning the analysis of the wage gap between men and women in the Czech Republic. This study is based on a secondary analysis of available statistical materials obtained from various sources (CZSO, Ministry of Labour and Social Affairs -Trexima, EU). The whole study is structured in several chapters. In the first chapter the principle of equal pay of men and women in legal acts in the EU and in the Czech Republic is explained. Other chapters deal with fields, which affect differences in job earnings - the labour conditions of women, the situation of women in contemporary society including the historical evolution and the economic activity of women. The core of the study consists of a description of the differences of wages by particular categories, which are statistically monitored - education, age, classificatio
n of employment, ownership, tariff scale, sectors - and an analysis of this difference based on the decomposition of objective differential factors - work hours, overtime job, type and duration of employment etc. One chapter is dedicated to a comparison of wage differences in the EU member states including the approach to relevant questions.
Klíčová slova: rovnost; diskriminace; gender mzdové rozdíly; ženy; populace ekonomicky aktivní; mzdy; zaměstnanost žen; diferenciace mzdová

Klíčová slova v angličtině: equal pay of men and women; equality; discrimination; economic activity of women; wages; employment of women; wage differences; EU
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Pracoviště: VUPSVPPAMP Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT