Publikační činnost: 2000
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Vnitropodniková sociální politika. [Intraplant social policy.]. / Jaroslav Hála - Praha: VÚPSV, 2000. - 64 s.

[ Hála, Jaroslav ]

Externí odkaz
Anotace:  Zevrubná analytická studie, charakterizující vývoj a mapující dosažený stav jedné ze stěžejních oblastí řízení lidských zdrojů podniku. Přináší výklad zá-kladních pojmů a související legislativy, jakož i ilustrativní přehled a rozbor uplatňovaných sociálních výhod z pohledu daňového. Práce se zabývá hlavními determinantami rozvoje podnikové sociální politiky v ČR, formuluje konstitutivní principy a naznačuje postupy řešení efektivních firemních sociálních konceptů. Součástí analýzy je rovněž problematika různých forem důchodového nadlep-šení podporovaného zaměstnavateli, zejména však oblast penzijního připojiště-ní se státním příspěvkem, které se postupně stalo standardní součástí firem-ních sociálních programů. Zvláštní pozornost je pak věnována specifické pro-blematice neprofitního penzijního systému reprezentovaného Bankovním fon-dem penzijního nadlepšení, jehož vznik byl bezprostředně podmíněn potřebami sociální politiky zakládajících subjektů.
 
Anotace v angličtině:  This is the comprehensive analytic study characterising a development and surveying an attained state of one of the pivotal fields of human source ma-nagement. It brings a comment of basic concepts and relating legislation as well as an illustrative review and analysis of applied social advantages from view of taxes. The paper is concerned with the main determinants of business social policy development in the Czech Republic, it formulates constitutive principles and suggests solving policies of effective business drafts. Problems of different forms of pension improving supported by employers are also part of this analy-sis, that focuses especially on the field of supplementary pension insurance with state subsidy. The supplementary pension insurance has became a part of bu-siness social programmes. A special attention is paid to the specific problems of a non-profit pension system that is represented by Bank Fund of Supplementa-ry Pension Insurance (Bankovní fond penzijního nadlepšení). Its creation was de
termined by social policy needs of constituent entities.
Klíčová slova: politika sociální podniková; zaměstnanci; výhody zaměstnanecké

Klíčová slova v angličtině: Intraplant social policy; employees; employee benefits
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Návaznost: MPS0000000001
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2009
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Rodinné potřeby zaměstnanců. [Family needs of employees.]. / Věra Haberlová, Renata Kyzlinková - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2009. - 61 s. - ISBN 978-80-7416-053-0

[ Haberlová, Věra - Kyzlinková, Renata ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato studie ukazuje hlavní rysy postojů a názorů představitelů firem a organizací na konfliktnost rodinné a pracovní sféry a roli zaměstnavatelů při vytváření podmínek pro její zmírňování. Kromě postojů a názorů vyjadřujících celkový přístup zaměstnavatelů k této problematice se zabývá také konkrétními opatřeními nabízenými ve firmách a podnicích a vnímáním jejich efektivity. V jednotlivých sledovaných oblastech byly zjištěny rozdíly v přístupu zaměstnavatelů např. mezi firmami různé velikosti, s různou kvalifikační strukturou zaměstnanců a mezi firmami v soukromém a veřejném sektoru. Potvrdil se i očekávaný vliv podílu žen v organizacích, v některých souvislostech též vliv sektoru a odvětví. Síla vlivu či důležitost těchto diferenciačních kriterií je ve vztahu k jednotlivým aspektům přístupu zaměstnavatelů rozdílná.
 
Anotace v angličtině:  The study describes main features of opinions and attitudes of representatives of firms and organizations concerning the conflicting relations between the family and employment as well as the role of employers in the creation of conditions for alleviation of this conflict. Besides opinions and attitudes expressing the general employers approach to the given topic the study also inquires into particular measures that firms and organisations offer, and into the employers perception of their effectiveness. When analyzing particular spheres differences in employers approach were found, e.g. between firms of different size, with different qualification structure of their staff and between private and public sector firms. An expected influence of the share of women among the employees was proved, too, under some circumstances the economic sector and branch. An extent of the influence or importance of these differentiating criteria is unequal in relation to individual aspects of the employers approach.
Klíčová slova: sladění rodinného a prac. života; zaměstnavatelé; flexibilita pracovní; benefity zaměstnanecké; podmínky pracovní

Klíčová slova v angličtině: reconciliation of family and work life; employers; flexibility of working time and place; employee benefits; working conditions
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
T04 - rodina, rodinná politika, gender
Návaznost: 1J051/05-DP2 Rodina, zaměstnání, vzdělání
Pracoviště: Typ: Kniha

Publikační činnost: 2013
AHG - odborné práce zveřejněné na internetu – v zahraniční (v elektronických informačních zdrojích na internetu, např. příspěvky ve sbornících nebo elektronických časopisech, které nemají tištěný ekvivalent)

Development of collectively agreed working conditions 1993-2011 [Vývoj kolektivně vyjednaných pracovních podmínek v letech 1993-2011]. / Štěpánka Pfeiferová - Dublin: European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions, 2013. - 13 s.

[ Pfeiferová, Štěpánka ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato zpráva se zaměřuje na hlavní problémy a trendy v kolektivních smlouvách evidovaných v šetření Informačního systému pracovních podmínek od r. 1993. Ukazuje klesající důraz na vyjednávání o mzdách, a to zejména v souvislosti s globálním ekonomickým zpomalením, a na posun k jiným otázkám, jako je odborová činnost, poskytování informací a konzultací s odbory, odstupné a participace zaměstnanců. Došlo ke zvýšení počtu kolektivních smluv stanovujících povinné příspěvky zaměstnavatele do penzijních programů zaměstnanců, více smluv řeší takové otázky, jako je spravedlivé zacházení na pracovišti a rodičovská dovolená.
 
Anotace v angličtině:  This report focuses on the main issues and trends in collective agreements recorded in the Working Conditions Information System survey since 1993. It shows a decreasing emphasis on wage bargaining, especially in the context of the global economic slowdown, and a shift towards other issues such as trade union operation, the provision of information to and consultation with unions, severance pay and employee participation. There has been an increasing number of collective agreements establishing obligatory employer contributions to employeesĺ pension schemes, and more agreemen
Klíčová slova: vyjednávání kolektivní; smlouvy kolektivní; podmínky pracovn; odbory; mzdy; mzda minimální; doba pracovní; výhody zaměstnanecké; fond sociální

Klíčová slova v angličtině: collective bargaining; collective agreements; working conditions; trade unions; wages; minimum wage; working hours; employee benefits; social fund
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Poznámka:  viz uložené 1552
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Elektronický dokument


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT