Publikační činnost: 2010
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Vliv nových forem zaměstnávání v ČR a zemích EU na vývoj pracovního práva. [The impact of new forms of employment in the Czech Republic and the EU on labour law development.]. / Markéta Nekolová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2010. - 35 s. - ISBN 978-80-7416-057-8

[ Nekolová, Markéta ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato kvalitativně zaměřená studie přibližuje současný vývoj v oblasti právní regulace flexibilních forem zaměstnávání v ČR s úvodním přiblížením situace v zemích EU. Informace o zemích EU čerpá z výstupu dvouletého mezinárodního projektu "Vliv nových forem práce na průmyslové vztahy a vývoj pracovního práva v EU". Studie hodnotí vývoj pracovního práva jak v oblasti zavedených flexibilních forem zaměstnáČvání, tak i ve sféře tzv. trojstranných pracovních vztahů (agenturní zaměstnávání, vysílání pracovníků a subdodavatelské pracovní vztahy). Studie neopomíjí rovněž zhodnotit situaci na evropských trzích práce z hlediska nelegálních forem zaměstnávání, které poskytují zaměstnavatelům nejvyšší možnou míru flexibility. Součástí studie je také určitá kategorizace základních pracovních práv vyplývajících z legislativní úpravy vztahů na trhu práce v jednotlivých členských zemích EU a posouzení, do jaké míry jsou tato práva zajištěna rovněž pro různé skupiny flexibilních pracovníků.
 
Anotace v angličtině:  This study is qualitatively oriented and describes present labour law developČment in area of the flexible forms of employment in CR. Its first part is focused on labour law in other Member States. Information about other Member States coming from the output of international project The effects of new forms of employment on industrial relations and labour law development in EU. This paper evaluates labour law development both in area of the old/new flexible forms of employment and in the sphere of so called triangular labour relationships (temporary agency work, posting of workers, subcontracting). Paper is also focused on the illegal forms of employment on the European labour markets, which provide employers with the highest level of flexibility. Integral part of the text is also categorization of the workerĺs core labour rights in EU. The aim is to judge, to what extent these rights are ensured for the different groups of flexible workers.
Klíčová slova: ČR; EU; právo pracovní; flexibilita pracovní; zaměstnávání nelegální; flexicurity; flexibilní formy zaměstnávání

Klíčová slova v angličtině: CR; EU; labour law; flexible forms of employment; European labour law; illegal employment; flexicurity; labour flexibility
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Poznámka:  Studie má méně jak 50 s. - nezadávat do RIV
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2013
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Flexibilní formy práce ve vybraných zemích EU [Flexible forms of employment in selected EU countries]. / Jaromíra Kotíková, Miriam Kotrusová, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2013. - 147 s. - ISBN 978-80-7416-131-5

[ Kotíková, Jaromíra - Kotrusová, Miriam - Vychová, Helena ]

Externí odkaz
Anotace:  Cílem monografie bylo provést rozbor uplatňování a regulace flexibilních forem zaměstnání (FFP) ve vybraných členských zemích EU a možností implementace příČstupů jiných evropských zemí v prostředí ČR. Pro účely řešení vymezeného problému byl zvolen metodologický postup kombinace sekundární analýzy informačních zdrojů a výzkumného designu tzv. mnohočetných případových studií uplatČňování a regulace FFP ve vybraných členských zemích EU. Národní případové studie využívání FFP, jejich legislativní úpravy a vliv na produktivitu práce a konkurenceschopnost byly vypracoČvány jednotlivými zahraničními experty podle jednotné osnovy, vymezující stěžejní tematické okruhy. Dále byla použita SWOT analýza pro účely identifikace silných a slabých stránek, příležitostí a ohrožení využívání vybraných FFP na trhu práce v podmínkách České republiky. Při zpracování doporučení a výsledků SWOT analýzy možné implementace vybraných opatření v podmínkách ČR byla dále zohledněna zjištění získaná z odborných diskusí se zástupci zaměst
navatelů, zaměstnanců a státu.
 
Anotace v angličtině:  The aim of the monograph was to analyze application and regulation of flexible forms of employment in selected EU member states and possibility of implementation of European countries´ approaches in the Czech Republic. For the purpose of solving the problem it was chosen combination of secondary analysis of information resources and case studies of application and regulation of flexible forms of employment in selected EU member states. National case studies of the use of flexible forms of employment, their legislative frameworks and their impact on productivity and competČiČtiveness have been written up by foreign experts under a single structure defining the key thematic areas. Furthermore SWOT analysis was used to identify strengths and weaknesses, opportunities and threats of selected flexible forms of employment to use on labor market in the Czech Republic. For processing the recommendations and results of the SWOT analysis of the possible implementation of selected measures in the Czech Republic were als
o taken into account the findings obtained from discussions with representatives of employers, employees and the state.
Klíčová slova: flexibilní formy zaměstnávání; flexibilita; doba pracovní pružná; různé rozvržení pracovní doby; stlačený pracovní týden; konto pracovní doby; zaměstnávání na částečný úvazek; zaměstnávání na dobu určitou; dočasné zaměstnávání prostřednictvím zprostředkovatelských agentur; práce z domova; sdílené pracovní místo

Klíčová slova v angličtině: flexible forms of employment; flexibility; flexible working hours; various schedules of working hours; compressed work week; account of working hours; part-time employment; temporary employment; temporary employment through employment agencies; homeworking; job sharing
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Poznámka:  Monografie vznikla v rámci projektu Udržitelnost sociálního dialogu v ČR - rozvoj kvality služeb zástupců zaměstnavatelů CZ.1.04/1.1.01/02.00012
Projekt je financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR. Monografie byla řešena v období září 2011 - červen 2012.
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Flexibilní formy práce - sdílené pracovní místo v ČR a vybraných evropských zemích [Flexible forms of work - a shared job in the Czech Republic and selected European countries]. / Jaromíra Kotíková, Renata Kyzlinková, Jana Váňová, Soňa Veverková, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 50 s. - ISBN 978-80-7416-348-7

[ Kotíková, Jaromíra - Kyzlinková, Renata - Váňová, Jana - Veverková, Soňa - Vychová, Helena ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext
Policy Brief

Anotace:  Tento text pojednává o sdíleném pracovním místě jakožto nové formě zaměstnávání, kterou současná vláda ČR podporuje, s cílem zlepšit možnosti pro sladění pracovního a rodinného života a umožnit tak zapojení na trh práce širšímu okruhu osob. Institut sdíleného pracovního místa v ČR není zatím legislativně upraven, přesto i v současné době existují možnosti sdílení pracovního místa více zaměstnanci. Zejména jsou za tímto účelem využívány částečné pracovní úvazky, popř. dohody konané mimo pracovní poměr. Nejedná se tedy o legislativně vymezený institut sdíleného pracovního místa, pro který by bylo nezbytné zejména upravit odpovědnost za rozdělení pracovní náplně, pracovní doby, vzájemné zastupitelnosti zaměstnanců, řešení ukončení pracovního poměru jednoho ze zaměstnanců na sdíleném pracovním místě apod. Z pohledu flexibility na trhu práce tak v současné době převažuje využívání možností, které nabízejí částečné pracovní úvazky, jejichž uplatnění zapojeným stranám spíše vyhovuje a považují je za dostačující. Te
xt se věnuje výhodám a nevýhodám sdíleného pracovního místa pro národní ekonomiku, zaměstnavatele a zaměstnance a všímá si využití sdíleného pracovního místa mezi českými zaměstnavateli a zaměstnanci. Shrnuje i zkušenosti se sdíleným pracovním místem ve vybraných evropských zemích a diskutuje možnosti a potřebu další právní úpravy.
 
Anotace v angličtině:  This text deals with a shared job as a new form of employment, which the current government of the Czech Republic supports, in order to improve the possibilities for reconciliation of work and family life and thus enable participation in the labor market to a wider range of people. Shared jobs in the Czech Republic is not yet regulated by legislation, but there are other opportunities to share jobs by more employees. In particular, part-time work or, where appropriate, out-of-work agreements are used for this purpose. It is not a legally defined institute of shared job, for which it would be necessary to regulate in particular the responsibility for the distribution of workload, working time, mutual substitutability of employees, solution of termination of employment of one employee in shared job, etc. Currently prevails the use of the opportunities offered by part-time work, which are more appropriate for the parties involved and they consider them sufficient. The text deals with the advantages and disadvant
ages of a shared job for the national economy, employers and employees and monitors the use of a shared job between Czech employers and employees. It also summarizes the experiences with a shared job in selected European countries and discusses the possibilities and needs for further legislation.
Klíčová slova: flexibilní formy zaměstnávání; sdílené pracovní místo; částečný pracovní úvazek; zkrácená pracovní doba; práce na dálku

Klíčová slova v angličtině: flexible forms of employment; shared job; part-time work; reduced working hours; teleworking
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Dopady digitalizace automatizace a robotizace na trh práce, do oblasti vzdělávání a oblasti sociálních systémů - rešerše dokumentů [The impact of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on the education and social sectors - documents searches]. / Jaromíra Kotíková, Arno Kraus, Jarmila Modrá, Pavlína Šťastnová, Jana Váňová, Petr Víšek - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2019. - 88 stran - ISBN 978-80-7416-370-8

[ Kotíková, Jaromíra - Kraus, Arno - Modrá, Jarmila - Šťastnová, Pavlína - Váňová, Jana - Víšek, Petr ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Externí odkaz
Anotace:  Text pojednává o dopadech zavádění nových technologií na poměr úkolů zajišťovaných člověkem a úkolů zajišťovaných strojem, zaměřuje se rovněž na charakter možných změn, jejich rozsah nebo rychlost aplikace. Cílem textu je podat, pokud možno, ucelený přehled změn a scénářů očekávaného vývoje v souvislosti s intenzitou zavádění digitálních technologií, automatizace a robotizace, které byly publikovány odborníky v doposud publikovaných významných analytických studiích zaměřených primárně na Českou republiku.
 
Anotace v angličtině:  This text discusses the impacts of the implementation of new technologies on the ration of tasks provided by employees and tasks provided by those technologies, it also focuses on the possible changes nature, their scope and speed of application. The aim of the text is to provide a comprehensive overview of changes and possible scenarios of expected development in the light with the intensity of the digital technologies, automatization and robotics introduction. This overview is provided on the basis of previously published major analytical studies focused primarily on the Czech Republic.
Klíčová slova: digitalizace; trh práce; vzdělávání-výcvik; systémy sociální; robotizace; automatizace; flexibilní formy zaměstnávání; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: digitalization; labour market; flexible forms of employment; education and training; social systems; robotization; automatization; new forms of employment
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Dopady digitalizace automatizace a robotizace na trh práce, do oblasti vzdělávání a oblasti sociálních systémů - zahraniční poznatky [The impact of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on the education and social sectors - international experiences]. / Jaromíra Kotíková, Arno Kraus, Jarmila Modrá, Pavlína Šťastnová, Jana Váňová, Petr Víšek, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2019. - 81 stran - ISBN 978-80-7416-369-2

[ Kotíková, Jaromíra - Kraus, Arno - Modrá, Jarmila - Šťastnová, Pavlína - Váňová, Jana - Víšek, Petr - Vychová, Helena ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Externí odkaz
Anotace:  Text pojednává o přístupech, reakcích, očekáváních a přípravných opatřeních, která jsou ve vybraných zemích EU realizovány s cílem správně reagovat na probíhající čtvrtou průmyslovou revoluci, respektive reagovat efektivně na změny a nové trendy, které již nyní mají nebo budou v blízké budoucnosti mít vliv na jednotlivce, ale i celé ekonomiky sledovaných států. Snahou je popsat, jak jednotlivé státy k technologickým změnám přistupují, jak jsou na ně klíčoví aktéři připraveni, jaké jsou očekávány dopady na jednotlivé sektory, pracovní pozice, jednotlivé systémy, včetně systémů sociálních.
 
Anotace v angličtině:  The text discusses the approaches, responses, expectations and preparatory actions that are being taken in selected EU countries to respond correctly to the ongoing Fourth Industrial Revolution. More precisely the ambition of the report is to zoom on the reactions on changes and new trends that are already or will have an impact in the near future on each individual, but also on entire economy of the states. The aim is to describe how countries are approaching technological change, how key actors are prepared for them, what are the expected impacts on individual sectors, jobs, individual systems, including social systems.
Klíčová slova: digitalizace; trh práce; vzdělávání-výcvik; systémy sociální; robotizace; automatizace; flexibilní formy zaměstnávání; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: digitalization; labour market; flexible forms of employment; education and training; social systems; robotization; automatization; new forms of employment
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2020
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Flexibilní formy práce - homeworking v ČR a vybraných evropských zemích [Flexible forms of work - homeworking in the Czech Republic and selected European countries]. / Jaromíra KOTÍKOVÁ, Renata KYZLINKOVÁ, Jana VÁŇOVÁ, Soňa VEVERKOVÁ, Helena VYCHOVÁ - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2020. - 92 stran - ISBN 978-80-7416-400-2

[ KOTÍKOVÁ, Jaromíra - KYZLINKOVÁ, Renata - VÁŇOVÁ, Jana - VEVERKOVÁ, Soňa - VYCHOVÁ, Helena ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Monografie se věnuje jedné z flexibilních forem práce ľ homeworkingu (práce z domova), resp. práci mimo pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce z domova se stává stále více vyhledávanou. Využívání této formy práce je spojeno s řadou výhod, zejména pak poskytuje možnosti pro lepší slaďování osobního, rodinného a pracovního života, výkon práce i ze vzdálenějšího pracovního místa, lepší možnosti organizace času, omezení cestování spojeného s dojížděním za prací, úsporu provozních nákladů zaměstnavatele, snížení absencí a pracovních neschopností. Za hlavní negativa na straně zaměstnanců lze považovat riziko většího rozsahu času věnovaného výkonu práce, sociální izolaci, závislost na ICT technologiích, problémy s organizací času; pro zaměstnavatele zvýšené nároky na zajištění technických požadavků a zodpovědnost za zajištění podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na "jiném" místě (mimo pracoviště zaměstnavatele), a také omezení možnosti kontroly práce ze strany zaměstnavatele.
Monografie přináší hlavní poznatky při uplatňování homeworkingu (práce z domova), resp. práce mimo pracoviště zaměstnavatele v ČR a ve vybraných evropských zemích, včetně jeho možného vymezení, a identifikuje případné bariéry snižující využívání této flexibilní formy práce. V závěru, na základě zjištěních poznatků, předkládá doporučení změn v oblasti úpravy výkonu práce mimo pracoviště pro aplikaci v prostředí ČR.
 
Anotace v angličtině:  The monograph is devoted to one of the flexible forms of work ľ homeworking (work from home), respectively, work outside the employer's workplace. Homeworking is becoming increasingly popular. The use of this form of work is associated with a number of benefits, in particular providing opportunities for better reconciliation of family and working life, work performance from a more distant place, better time organization, reduced commuting travel, savings in employer operating costs, reduced absences and incapacity for work. The main disadvantage can be considered in the risk of overtime, social isolation, dependence on ICT technologies, problems with working time organization, increased demands on employers for technical requirements, ensuring safe conditions and health protection at work outside the employer's workplace.
The monograph brings the main findings regarding the application of homeworking, respectively, work outside the employer's workplace in the Czech Republic and in selected European countries, including its possible delimitation and identifies possible barriers of using this flexible form of work. In conclusion, based on the findings, it presents recommendations for changes in the area of work performance adjustment outside the workplace in the Czech Republic.
Klíčová slova: trh práce; homeworking; teleworking; práce z domova; home office; flexibilní formy práce; jiné místo výkonu práce

Klíčová slova v angličtině: labour market; homeworking; teleworking; home office; flexible forms of employment; performance of work from another place
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70308 Flexibilní formy práce v ČR a ve státech EU (sdílení a dělení pracovního místa a práce z domova ľ homeworking
Poznámka:  ISBN 978-80-7416401-9 (pdf)
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2021
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

Industrial relations and social dialogue : Working life during the COVID-19 pandemic as observed through national research data . / Renata KYZLINKOVÁ - Dublin: Eurofound, 2021. - 21 stran

[ KYZLINKOVÁ, Renata ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Jak ukázala řada reprezentativních průzkumů v jednotlivých zemích, pouze menšina obyvatel EU zůstala ve stejném pracovním režimu jako dříve (nezměněná pracovní doba, stejné pracovní pozice a stejná odměna jako před pandemií). V roce 2020 vedly ztráta zaměstnání, programy zkrácených pracovních úvazků, změna profesí, omezení podnikatelských aktivit, práce na dálku, strukturální neslučitelnost nabídky a poptávky na trhu práce a ztráta institucionální podpory rodin s dětmi k pracovní nejistotě i celkové nejistotě velké části obyvatelstva. Kromě toho se prohloubily sociální nerovnosti. Výzkumy rovněž naznačily nárůst stresu a problémů s duševním zdravím, zejména u nejvíce postižených skupin společnosti. Naopak poměrně velká skupina lidí měla ze změn prospěch v podobě vyšší míry životní a pracovní spokojenosti a celkového přizpůsobení životních priorit. Reprezentativní průzkumy v jednotlivých zemích naznačují, že negativní dopady pandemie se v zemích EU projevily v různé míře.
 
Anotace v angličtině:  As a number of national representative surveys indicated, only a minority of the EU population remained in the same working regime as previously (unchanged working hours, in the same job positions and with the same remuneration as before the pandemic). In 2020, the loss of employment, short-time work (STW) schemes, changing professions, restrictions on business activities, teleworking, the structural incompatibility of labour market supply and demand, and the loss of institutional support for families with children led to both work uncertainty and overall insecurity for a large part of the population. In addition, social inequalities were exacerbated. Research has also suggested a rise in stress and mental health problems, particularly among the most affected groups in society. Conversely, a relatively large group of people have benefited from the changes in the form of enhanced levels of life and job satisfaction and the overall readjustment of life priorities. The national representative surveys suggest tha
t the negative effects of the pandemic have impacted on the EU countries to varying degrees.
Klíčová slova: EU; trh práce; podmínky pracovní; homeworking; teleworking; práce z domova; flexibilní formy práce; podpora sociální; nezaměstnanost; COVID-19

Klíčová slova v angličtině: EU; labour market; labour conditions; homeworking; teleworking; work at home; flexible forms of employment; social support; unemployment; COVID-19
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Poznámka:  Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/wpef21058.pdf
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2021
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

Industrial relations and social dialogue : Czechia: Working life in the COVID-19 pandemic 2020. / Štěpánka LEHMANN, Soňa VEVERKOVÁ - Dublin: Eurofound, 2021. - 19 stran

[ LEHMANN, Štěpánka - VEVERKOVÁ, Soňa ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Pandemie COVID-19 měla velký dopad na hospodářský rozvoj země, situaci podniků a pracovní i osobní život jednotlivců. V první vlně pandemie mělo Česko jednu z nejnižších incidencí COVID-19 na obyvatele v Evropě a tlak na lůžka intenzivní péče v nemocnicích byl minimální. Proto se po skončení výjimečného stavu omezení pomalu uvolňovala. Druhá vlna pandemie, která přišla v září 2020, však byla mnohem horší. Stav nouze byl opět vyhlášen 5. října 2020 a později byla uplatněna podobná omezení jako v období březen-květen 2020. Ekonomické dopady protiepidemických opatření zatím nejsou známy, protože řada podniků a živnostníků byla podpořena některým z kompenzačních programů; je však zřejmé, že některá odvětví byla silně zasažena (HORECA, cestovní ruch, doprava). Protiepidemická opatření měla také některé pozitivní dopady, zejména v oblasti digitalizace v mnoha oblastech (práce, firmy, vzdělávání, veřejná správa).
 
Anotace v angličtině:  The COVID-19 pandemic had a major impact on the country's economic development, the situation of companies and the work and personal lives of individuals. In the first wave of pandemic, Czechia had one of the lowest per capita COVID-19 infection rates in Europe and pressure on intensive care hospital beds was minimal. That is why restrictions were slowly loosened when the state of emergency ended. However, the second wave of pandemic, which came in September 2020, was much worse. State of emergency was declared again 5 October 2020 and later similar restrictions as in the period of March-May 2020 were applied. Economic impacts of anti-epidemic measures are not known yet, since many companies and selfemployed have been supported by any of compensation programmes; however, it is obvious, that some sectors have been badly hit (HORECA, tourism, transport). Anti-epidemic measures have also had some positive impacts too, especially in the field of digitalization in many areas (work, company, education, public admin
istration).
Klíčová slova: ČR; trh práce; homeworking; práce z domova; flexibilní formy práce; podpora sociální; nezaměstnanost; COVID-19

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; labour market; homeworking; work at home; flexible forms of employment; social support; unemployment; COVID-19
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Poznámka:  Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/wpef21011.pdf
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT