Publikační činnost: 2004
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Zpráva o stavu a rozvoji modelu pro předvídání vzdělanostních potřeb ROA - CERGE v roce 2004. (Vypracováno pro část grantového projektu äSpolečnost vědění - nároky na kvalifikaci lidských zdrojů a na další vzděláváníô.) [The report about state and development of the model for the forecasting of education and training needs ROA - CERGE in 2004.]. / Ludvík Michalička, Oleksandr Stupnytskyy - Praha: VÚPSV, 2004. - 28 s.

[ Michalička, Ludvík - Stupnytskyy, Oleksandr ]

Externí odkaz
Anotace:  Zpráva popisuje stav modelu ROA - CERGE pro předvídání vzdělanostních potřeb k listopadu 2004. Podrobně jsou vysvětleny nové postupy zavedené do modelu a jednotlivé složky poptávky po práci a jejich predikce jsou exaktně definovány.
 
Anotace v angličtině:  This is a technical report realizing the state of the ROA - CERGE model for the forecasting of education and training needs as of November 2004. The new facilities of the model are explained and all parts of the demand on the labour market are exactly defined.
Klíčová slova: ČR; trh práce; prognózování potřeby prac. sil; potřeby vzdělanostní; potřeby trhu práce; absolventi

Klíčová slova v angličtině: CZECH REPUBLIC; LABOUR MARKET; FORECASTING; LABOUR DEMAND; EDUCATIONAL ATTAINMENT; SCHOOL-LEAVERS
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 1J020/04-DP1 Společnost vědění - nároky na kvalifikaci lidských zdrojů a na další vzdělávání; MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2008
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Odhadování vzdělanostních potřeb [Skill needs forecasting.]. / Ludvík Michalička - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 2, č. 6 (2008), s. 31.

[ Michalička, Ludvík ]

Anotace:  Důležitost odhadování vzdělanostních potřeb s dostatečným předstihem, jako předpoklad ekonomického růstu. Informace o využívání a rozvíjení modelu ROA-CERGE pro předvídání vzdělávacích potřeb, který vypracovalo Výzkumné centrum pro vzdělávání a trh práce v Maastrichtu, ve Výzkumném ústavu práce a sociálních věcí, v.v.i. Model využívá nizozemské know-how, je však nastaven na podmínky ČR.
Klíčová slova: ČR; vzdělanost; vzdělávání celoživotní; potřeby pracovních sil; zdroje lidské; modelování; kvalifikace odborná

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; population education; life long education; labour demand; human resources; model; qualification needs; skill needs forecasting
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 1J020/04-DP1 Společnost vědění - nároky na kvalifikaci lidských zdrojů a na další vzdělávání
Poznámka:  článek není v recenzované části
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2009
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Prognózování vzdělanostních potřeb na období 2008 až 2012 - stav modelu a aktuální prognóza. [The forecasting of education needs for the period 2008 ľ 2012 ľ the state of the model and the current prognosis.]. / Ludvík Michalička, Jaromíra Kotíková, Oleksandr Stupnytskyy - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2009. - 272 s. - ISBN 978-80-7416-031-8

[ Michalička, Ludvík - Kotíková, Jaromíra - Stupnytskyy, Oleksandr ]

Externí odkaz
Anotace:  Studie popisuje stav a výsledky modelování a předvídání vzdělanostních potřeb v prosinci 2008. Jsou popsány a předvedeny výsledky hlavních komponent modelu pro uvažované skupiny vzdělání a zaměstnání. Model poskytuje předpověď vzdělanostních potřeb na období 2008 až 2012. Výsledky by měly sloužit jako pomoc při rozhodování pracovníkům decizní sféry, zaměstnaneckých služeb, zaměstnavatelům a jednotlivcům.
 
Anotace v angličtině:  The study describes the state of the ROA - CERGE model for the forecasting of education and training needs as of December 2008. The main components of the model for relevant groups of education and jobs are explained and demonstrated. The model provides a prognosis of skill needs for the period 2008 - 2012. The results are intended to give the supplementary information to workers of decision sphere, employment services, employers and the individuals.
Klíčová slova: prognózování vzdělanostních potřeb; zaměstnanost; vzdělanost; potřeby vzdělanostní; metoda Monte Carlo; potřeby pracovních sil; trh práce

Klíčová slova v angličtině: forecasting of education needs; employment; education; education needs; Monte Carlo method; LABOUR DEMAND; labour market
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 1J020/04-DP1 Společnost vědění - nároky na kvalifikaci lidských zdrojů a na další vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2010
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Odhadování vzdělanostních potřeb. [Estimating educational requirements.]. / Ludvík Michalička, Oleksandr Stupnytskyy, Jaromíra Kotíková - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 4, č. 2 (2010), s. 8-13 (6 s.).

[ Michalička, Ludvík - Stupnytskyy, Oleksandr - Kotíková, Jaromíra ]

Anotace:  Studie popisuje, jak se odhaduje poptávka po pracovnících s určitou úrovní vzdělání v blízké budoucnosti. Základní principy modelování vzdělanostních potřeb. Porovnání poptávky s adekvátní nabídkou práce. Výsledkem je odhad šancí absolventů na získání zaměstnání, které odpovídá jejich vzdělání, a šanci na získání vhodně vzdělaných zaměstnanců. Tyto výsledky mohou být v řadě případů velmi užitečné. Vzdělání obyvatelstva je faktorem, který má pozitivní vliv na bohatství společnosti. Vhodné volby studijního oboru mohou snížit strukturální nezaměstnanost. Význam porovnání budoucí nabídky a poptávky pro kvalifikované ovlivňování struktury školství s ohledem na uplatnění absolventů a potřeby hospodářství.
 
Anotace v angličtině:  The paper describes how the demand for workers with a certain standard of education in the near future is estimated. Basic principles of modeling educational requirements. This demand is compared with the corresponding labour supply. The outcome is an estimate of school-leavers chance of finding a job that matches their education and the chance of recruiting a suitably educated employee. These results can be very useful in a number of cases. Education of population is a factor that has a positive impact on the wealth of society. A suitable choice of study field can reduce structural unemployment. Importance of comparison of future supply and demand for qualified influencing of the structure of education with regard to the school-leavers employment and the needs of the economy.
Klíčová slova: trh práce; potřeba kvalifikovaných pracovníků; nabídka a poptávka; absolventi; prognózování vzdělanostních potřeb

Klíčová slova v angličtině: labour market; educational requirements; labour supply; school-leavers; estimates; choice of study field; labour demand; forecasting of education needs
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 1J020/04-DP1 Společnost vědění - nároky na kvalifikaci lidských zdrojů a na další vzdělávání; MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2011
ABD - kapitoly v odborných recenzovaných monografiích vydaných v zahraničních vydavatelstvích

Vývoj zaměstnanosti v sociálních službách a struktura zaměstnaných v obecně prospěšných společnostech [Development of employment in social services and the structure of the employed in public benefit corporations]. / Jaromíra Kotíková - In: Sociální ekonomika / Marie Dohnalová, Ladislav Průša. - Praha : Wolters Kluwer ČR, 2011. - ISBN 978-80-7357-573-1. - s. 98-106 (9 s.).

[ Kotíková, Jaromíra ]

Anotace:  Sociální ekonomika je charakterizována velmi heterogenním komplexem vztahů a institucí. Vymezení pojmů sociální ekonomika a sociální podnik. Příspěvek zjišťuje vývoj zaměstnanosti a strukturu zaměstnaných v oblasti sociálních služeb. Vývoj počtu zaměstnaných v sociálních službách, vývoj vzdělanostního složení (2004-2009). Nejčastější zaměstnání v sociálních službách. Prognóza budoucího vývoje potřeby pracovních sil v této oblasti.
 
Anotace v angličtině:  The social economy is characterized by a heterogeneous complex of relations and institutions. Definitions of concepts of social economy and social enterprise. Paper identifies the development of employment and the structure of the employed in the area of social services. Development of number of employees in social services, development of educational composition (2004-2009). The most common jobs within social services. Forecast of future development of labour demand in this area.
Klíčová slova: ekonomika sociální; podnik sociální; obecně prospěšná společnost; služby sociální; zaměstnanost; struktura zaměstnaných; potřeby pracovních sil

Klíčová slova v angličtině: social economy; social enterprises; public benefit corporations; social services; employment in social services; structure of the employed; labour demand
Klasifikace: T06 - sociální pomoc, sociální služby
T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: GA402/08/0571 Sociální ekonomika - nová oblast výzkumu v České republice
Poznámka:  celkový počet stran knihy: 176 s.
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Článek ze sborníku

Publikační činnost: 2015
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Hodnocení možnosti uplatnění vybraných prvků švédského monitoringu potřeb trhu práce v podmínkách ČR [Assessment of the prospects for the application of selected elements of the Swedish system used for monitoring the requirements of the labour market in the Czech context]. / Iveta Zelenková, Jiří Vyhlídal, Lenka Klimplová - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 9, č. 4 (2015), s. 2-8 (7 s.). tab.,lit.

[ Zelenková, Iveta - Vyhlídal, Jiří - Klimplová, Lenka ]

Anotace:  Cílem předkládaného článku je popis adaptovaného švédského způsobu kvalitativního monitorování potřeb zaměstnavatelů na lokálním či regionálním trhu práce a zhodnocení jeho funkčnosti a uplatnitelnosti v podmínkách českých veřejných služeb zaměstnanosti. Adaptace švédského způsobu kvalitativního monitorování potřeb zaměstnavatelů na české podmínky je reakcí na očekávané změny v činnosti Úřadu práce (ÚP), které se projeví především ve větší orientaci na zaměstnavatele jako významné aktéry trhu práce. Ze švédských zkušeností mimo jiné vyplývá, nakolik významná je schopnost institucí veřejných služeb zaměstnanosti získávat relevantní informace o současné situaci a budoucím vývoji na trhu práce.
 
Anotace v angličtině:  The aim of the paper is to present a description of the remodelled Swedish system for the qualitative monitoring of employers' needs in both the local and regional labour markets and to provide an evaluation of its functioning and applicability in the context of the Czech public employment services. The adaptation of the Swedish method used for the qualitative monitoring of the needs of employers to fit Czech conditions forms a response to changes expected in terms of the activities of the Labour Office (LO) which will result primarily in a greater focus on employers as key players in the labour market. Swedish experience, inter alia, proves how important is the ability of public employment service institutions to obtain relevant information on both the current situation and future developments in the labour market.
Klíčová slova: ČR; Švédsko; potřeby pracovních sil; monitorování trhu práce; metody; služby zaměstnanosti; trh práce; úřady práce; získávání a výběr pracovníků; zaměstnavatelé; kompetence

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; Sweden; labour demand; quantitative and qualitative monitoring of the labour market; employment services; labour market; the Labour Office; recruitment and selection of employees; employers; competence
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2020
BDF - odborné články v ostatních domácích (nerecenzovaných) časopisech

Čtvrtá průmyslová revoluce a koronavirová pandemie mění svět [The Fourth Industrial Revolution and the coronavirus pandemic are changing the world]. / Petr VÍŠEK - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 14, č. 4 (2020), s. 2-5 (4 strany).

[ VÍŠEK, Petr ]

Externí odkaz
Anotace:  Na změny probíhající v důsledku uplatnění nejmodernějších technologií je třeba dívat se v širších dějinných souvislostech a je nutné předpokládat závažné dlouhodobé důsledky. Čtvrtá průmyslová revoluce přináší mnoho nadějí, ale i nejistot. Bude se měnit povaha práce a pracovněprávních vztahů. Budou se měnit role státu a obcí. Budou se uplatňovat nové životní trajektorie, například bude nezbytné změnit pojetí nezaměstnanosti a chápat ji jako období přípravy na nové povolání a chránit dosažený sociální status. To vyvolá zcela nové požadavky na sociální systém i na vzdělání. Je nutné předpokládat růst sociální polarizace a rizik s ní spojených. Závislost na moderních technologiích vytváří i nové výzvy a nebezpečí. Koronavirová pandemie se v daném kontextu projevuje diferencovaně jako brzda i jako akcelerant.
 
Anotace v angličtině:  The changes underway as a result of the application of state-of-the-art technologies must be considered in the broader historical context and the serious longterm consequences that can be expected. While many hopes are associated with the Fourth Industrial Revolution, there are also uncertainties. The nature of both work and labour relations will change, as will the roles of the state and local municipalities. It will lead to new life trajectories, for example it will be necessary to reconsider the concept of unemployment and to understand it as a period of preparation for a new profession and the protection of attained social status. This will impose entirely new demands on the social and education systems. Moreover, one must assume an increase in social polarisation and the risks associated with it. The dependence on modern technologies will also create new challenges and dangers. In this context, the coronavirus pandemic can be seen both as a brake and an accelerator.
Klíčová slova: globalizace; trh práce; digitalizace; COVID-19; vztahy pracovní; kvalita pracovního života; spravedlnost sociální; automatizace; potřeby pracovních sil

Klíčová slova v angličtině: globalization; labour market; digitalization; COVID-19; labour relations; quality of working life; social justice; automation; labour demand
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPSS Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2020
BDF - odborné články v ostatních domácích (nerecenzovaných) časopisech

Čtvrtá průmyslová revoluce, trh práce a covid-19 [The Fourth Industrial Revolution, the labour market and Covid-19]. / Arno KRAUS, Petr VÍŠEK - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 14, č. 4 (2020), s. 27-30 (4 strany).

[ KRAUS, Arno - VÍŠEK, Petr ]

Externí odkaz
Anotace:  Článek přináší první poznatky z výzkumného úkolu "Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a vzdělávání". Zároveň se příspěvek snaží zohlednit dopady koronavirové pandemie. Podle autorů bude mít čtvrtá průmyslová revoluce zásadní vliv na zaměstnanost, na povahu práce i na vznik nových pracovněprávních vztahů a v důsledku toho i na život celé společnosti. Digitalizace ekonomiky vyvolá nutnost změn ve vzdělání a přinese i rizika, jako je růst sociální polarizace společnosti. Pandemie covidu-19 do tohoto procesu zasáhla diferencovaně. Omezením sociálních kontaktů poškodila aktivity a celá odvětví, od nichž se očekávalo, že postupně vstřebají pracovní sílu uvolněnou automatizací. Na druhé straně výrazně akcelerovalo využití digitálních technologií a rozvoj pracovních vztahů, které je využívají. Nadále budou ovlivňovat vývoj tři vlivy: nesporný a dynamický rozvoj moderních technologií, diferencované důsledky pandemie na různé sektory a důsledky útl
umu ekonomiky.
 
Anotace v angličtině:  The article considers the initial findings from the "Comprehensive solutions to the impacts of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on society and education" research project. At the same time, the article attempts to take into account the effects of the coronavirus pandemic. According to the authors, the Fourth Industrial Revolution will exert a major impact on employment, the character of work and the emergence of new employment relationships and, consequently, life in society as a whole. The digitalisation of the economy will necessitate changes in the field of education and will also present risks such as the growth of social polarisation in society. The Covid-19 pandemic exerted contrasting impacts on this process. By reducing social contact, it had a negative effect on activities and entire industries that were expected to gradually absorb the workforce released by automation. On the other hand, the application of digital technologies and the development of wor
king relationships based on these technologies have accelerated significantly. Three factors will continue to influence development going forward: the indisputable and dynamic development of modern technologies, differing impacts of the pandemic on various sectors and the consequences of the economic downturn.
Klíčová slova: automatizace; digitalizace; průmysl; COVID-19; trh práce; zdroje lidské; zaměstnanost; potřeby pracovních sil; spravedlnost sociální; společnost; výzkum

Klíčová slova v angličtině: automation; digitalization; industry; COVID-19; labour market; human resources; employment; labour demand; social justice; society; RESEARCH
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Článek z periodika


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT