Publikační činnost: 2017
BAB - odborné monografie vydané v domácích vydavatelstvích

Industrial Relations in the Czech Republic: Recent Developments and Future Challenges [Industriální vztahy v České republice: Nedávný vývoj a budoucí výzvy]. / Renata Kyzlinková, Petr Pojer, Soňa Veverková - Prague: RILSA, 2017. - 38 s.

[ Kyzlinková, Renata - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Externí odkaz
Anotace:  Studie popisuje sociální dialog a vztahy mezi sociálními partnery v České republice od roku 2012. Ekonomický růst v ČR v roce 2014 pokračoval, oživení však nemělo žádný významný dopad na vztahy mezi různými sociálními partnery. Důležitou změnou, která ovlivnila vztahy mezi sociálními partnery a vládou i mezi samotnými sociálními partnery, byla nová středo-levá vláda po předčasných volbách v říjnu 2013. Vztahy mezi sociálními partnery a předchozí středo-pravou vládou se postupně zhoršovaly zejména proto, že podle sociálních partnerů vláda ignorovala jejich připomínky k vládní hospodářské politice. Naopak, nová vláda se ve svém politickém prohlášení zavázala zapojit sociální partnery do aktivního dialogu. Tento závazek vůči sociálním partnerům byl splněn a je pozitivně vnímán jak zástupci zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Vztahy mezi sociálními partnery na tripartitní úrovni pozitivně ovlivňuje bipartitní sociální dialog, který byl udržován na dobré úrovni i v době hospodářské krize - zaměstnavatelé i odbory m
ěli především zájem na zachování pracovních míst, a proto i mzdové nároky odborů byly mírné. V roce 2015 se však největší odborová organizace v ČR - v souvislosti s hospodářským oživením - zaměřila na kampaň "Konec levné práce" s cílem zajistit mzdový růst, který by postupně vedl k dosažení širších mzdových úrovní v EU. Panuje však obava, že tato kampaň, která pokračovala do roku 2016, může v budoucnu vést ke konfliktu mezi sociálními partnery.
 
Anotace v angličtině:  The study describes social dialogue and relations between social partners in the Czech Republic since 2012. Economic growth in the Czech Republic resumed in 2014 following the economic crisis; nevertheless, the recovery exerted no major impact on relations between the various social partners. That said, one important change that influenced relations between social partners and the government as well as between social partners themselves consisted of the election of a new centre-left government following pre-term elections in October 2013. Relations between social partners and the previous centre-right government had gradually deteriorated especially since, according to the social partners, the government ignored their comments on the governmentĹs economic policy. Conversely, the new government in its policy statement pledged to involve social partners in active dialogue. This commitment to social partners has been fulfilled and is seen in a positive light by both employee and employer representative bodies. R
elations between social partners at the tripartite level positively influence bipartite social dialogue, which was maintained at a good level even during the economic crisis ľ both employers and the trade unions were primarily interested in preserving job positions and, therefore, the wage demands of the unions were moderate. In 2015, however, the largest trade union organisation in the Czech Republic ľ in connection with the economic recovery ľ focused on their End of Cheap Labour campaign aimed at securing wage increases which would gradually result in the attainment of wider EU wage levels. It is feared however that this campaign, which continued into 2016, may result in conflict between social partners in the future.
Klíčová slova: ČR; vztahy industriální; dialog sociální; vyjednávání kolektivní; odbory; zaměstnavatelé; smlouvy kolektivní; práce netypická; digitalizace; partneři sociální; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: CR; industrial relations; social dialogue; collective bargaining; social partners; trade unions; employers; collective agreements; digitalization; labour; atypical forms of employment; new forms of employment
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Návaznost: 9141/16 Sociální dialog ve střední a východní Evropě: výzvy vstříc ekonomickému oživení
Poznámka:  spot ľ viz http://www.cittadella.cz/c/sites/File/video/Prenos//VUPSV/VUPSV-zamestnanost-HiRes.mp4
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2018
BAV

New forms of employment in the Czech Republic [New forms of employment in the Czech Republic]. / Renata Kyzlinková, Petr Pojer, Soňa Veverková - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2018. - 102 s. - ISBN 978-80-7416-335-7

[ Kyzlinková, Renata - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Tato studie vznikla v rámci mezinárodního projektu VP 2017/004/0083 The adaptation of industrial relations towards new forms of work podpořeného Evropskou komisí. Studie popisuje vývoj na českém trhu práce v kontextu nových forem zaměstnávání, legislativu týkající se nových forem zaměstnávání, zdroje statistických dat, jakož i povědomí zaměstnavatelů a zaměstnanců o nových formách zaměstnávání. Text vychází z definic nových forem zaměstnávání dle Eurofound (2015) a mimo jiné slouží jako podklad pro mezinárodní komparativní studii, která porovnává rozvoj nových forem zaměstnávání v Bulharsku, Chorvatsku, Makedonii, Polsku a Rumunsku, čili v zemích, jejichž zástupci se účastnili tohoto projektu.
 
Anotace v angličtině:  The study was compiled as part of the international VP 2017/004/0083 The Adaptation of Industrial Relations to new Forms of Work project supported by the European Union. The study describes developments in the Czech labour market in terms of new forms of employment, legislation concerning new forms of employment, statistical data sources and the overall level of awareness of both employers and employees of new forms of employment. The text is based on the Eurofound (2015) definition of new forms of employment and inter alia serves as the basis for an international comparative study that compares the development of new forms of employment in Bulgaria, Croatia, Macedonia, Poland and Romania, i. e. those countries whose representatives participated in the project.
Klíčová slova: nové formy zaměstnání; sdílené pracovní místo; home office; mobilní práce; sdílení zaměstnanců; dočasné řízení; práce založená na poukázkách; portfoliová práce; skupinové zaměstnání; zaměstnání založené na spolupráci; příležitostná práce

Klíčová slova v angličtině: new forms of employment; collaborative employment; employee sharing/lease; portfolio work; voucher-based work; mobile based work; crowd employment; interim management; casual work; job sharing
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9142/2018 Industriální vztahy a jejich reakce na nové formy zaměstnávání
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Nové formy zaměstnávání v České republice. / Renata Kyzlinková, Petr Pojer, Soňa Veverková - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 73 s. - ISBN 978-80-7416-337-1

[ Kyzlinková, Renata - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Anotace:  Tato studie vznikla v rámci mezinárodního projektu VP 2017/004/0083 The adaptation of industrial relations towards new forms of work podpořeného Evropskou komisí. Studie popisuje vývoj na českém trhu práce v kontextu nových forem zaměstnávání, legislativu týkající se nových forem zaměstnávání, zdroje statistických dat, jakož i povědomí zaměstnavatelů a zaměstnanců o nových formách zaměstnávání. Text vychází z definic nových forem zaměstnávání dle Eurofound (2015) a mimo jiné slouží jako podklad pro mezinárodní komparativní studii, která porovnává rozvoj nových forem zaměstnávání v Bulharsku, Chorvatsku, Makedonii, Polsku a Rumunsku, čili v zemích, jejichž zástupci se účastnili tohoto projektu.
Klíčová slova: nové formy zaměstnání; sdílené pracovní místo; home office; mobilní práce; sdílení zaměstnanců; dočasné řízení; práce založená na poukázkách; portfoliová práce; skupinové zaměstnání; zaměstnání založené na spolupráci; příležitostná práce

Klíčová slova v angličtině: new forms of employment; collaborative employment; employee sharing/lease; portfolio work; voucher-based work; mobile based work; crowd employment; interim management; casual work; job sharing
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9142/2018 Industriální vztahy a jejich reakce na nové formy zaměstnávání
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Sdílené pracovní místo a jeho využití v České republice [Job sharing and its use in the Czech Republic]. / Soňa Veverková - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 13, č. 3 (2019), s. 9-13 (5 s.).

[ Veverková, Soňa ]

Externí odkaz
Anotace:  Tento text pojednává o sdíleném pracovním místě jakožto nové formě zaměstnávání, kterou současná vláda zásadně podporuje. Text definuje výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa pro národní ekonomiku, zaměstnavatele a zaměstnance a všímá si využití sdíleného pracovního místa mezi českými zaměstnavateli a zaměstnanci. Shrnuje i zkušenosti se sdíleným pracovním místem v zahraničí a pojednává o možnostech a potřebě další právní úpravy. Text navíc udává důvody, proč nelze očekávat, že - bez ohledu na další legislativu upravující tuto problematiku - se sdílené pracovní místo v nejbližší době v České republice výrazně rozšíří a že si získá větší oblibu jak mezi zaměstnanci, tak mezi zaměstnavateli.
 
Anotace v angličtině:  The article discusses the subject of job sharing, which has recently become a topic of particular interest in the Czech Republic following the decision by the government, via the issuance of an official government statement, to provide support for job sharing. This paper aims to contribute to the debate on whether job sharing really is able to meet all the associated expectations. The article discusses various definitions of job sharing, provides a summary of the various advantages and disadvantages and considers experience gained in other European countries.
Klíčová slova: sdílené pracovní místo; nové formy zaměstnávání; flexibilní formy zaměstnávání; atypické formy zaměstnávání; zaměstnání na částečný úvazek

Klíčová slova v angličtině: job sharing; new forms of employment; flexible forms of emplyoment; atypical forms of employment; part-time job
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2019
BAV

Dopady digitalizace automatizace a robotizace na trh práce, do oblasti vzdělávání a oblasti sociálních systémů - rešerše dokumentů [The impact of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on the education and social sectors - documents searches]. / Jaromíra Kotíková, Arno Kraus, Jarmila Modrá, Pavlína Šťastnová, Jana Váňová, Petr Víšek - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2019. - 88 stran - ISBN 978-80-7416-370-8

[ Kotíková, Jaromíra - Kraus, Arno - Modrá, Jarmila - Šťastnová, Pavlína - Váňová, Jana - Víšek, Petr ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Externí odkaz
Anotace:  Text pojednává o dopadech zavádění nových technologií na poměr úkolů zajišťovaných člověkem a úkolů zajišťovaných strojem, zaměřuje se rovněž na charakter možných změn, jejich rozsah nebo rychlost aplikace. Cílem textu je podat, pokud možno, ucelený přehled změn a scénářů očekávaného vývoje v souvislosti s intenzitou zavádění digitálních technologií, automatizace a robotizace, které byly publikovány odborníky v doposud publikovaných významných analytických studiích zaměřených primárně na Českou republiku.
 
Anotace v angličtině:  This text discusses the impacts of the implementation of new technologies on the ration of tasks provided by employees and tasks provided by those technologies, it also focuses on the possible changes nature, their scope and speed of application. The aim of the text is to provide a comprehensive overview of changes and possible scenarios of expected development in the light with the intensity of the digital technologies, automatization and robotics introduction. This overview is provided on the basis of previously published major analytical studies focused primarily on the Czech Republic.
Klíčová slova: digitalizace; trh práce; vzdělávání-výcvik; systémy sociální; robotizace; automatizace; flexibilní formy zaměstnávání; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: digitalization; labour market; flexible forms of employment; education and training; social systems; robotization; automatization; new forms of employment
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Dopady digitalizace automatizace a robotizace na trh práce, do oblasti vzdělávání a oblasti sociálních systémů - zahraniční poznatky [The impact of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on the education and social sectors - international experiences]. / Jaromíra Kotíková, Arno Kraus, Jarmila Modrá, Pavlína Šťastnová, Jana Váňová, Petr Víšek, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2019. - 81 stran - ISBN 978-80-7416-369-2

[ Kotíková, Jaromíra - Kraus, Arno - Modrá, Jarmila - Šťastnová, Pavlína - Váňová, Jana - Víšek, Petr - Vychová, Helena ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Externí odkaz
Anotace:  Text pojednává o přístupech, reakcích, očekáváních a přípravných opatřeních, která jsou ve vybraných zemích EU realizovány s cílem správně reagovat na probíhající čtvrtou průmyslovou revoluci, respektive reagovat efektivně na změny a nové trendy, které již nyní mají nebo budou v blízké budoucnosti mít vliv na jednotlivce, ale i celé ekonomiky sledovaných států. Snahou je popsat, jak jednotlivé státy k technologickým změnám přistupují, jak jsou na ně klíčoví aktéři připraveni, jaké jsou očekávány dopady na jednotlivé sektory, pracovní pozice, jednotlivé systémy, včetně systémů sociálních.
 
Anotace v angličtině:  The text discusses the approaches, responses, expectations and preparatory actions that are being taken in selected EU countries to respond correctly to the ongoing Fourth Industrial Revolution. More precisely the ambition of the report is to zoom on the reactions on changes and new trends that are already or will have an impact in the near future on each individual, but also on entire economy of the states. The aim is to describe how countries are approaching technological change, how key actors are prepared for them, what are the expected impacts on individual sectors, jobs, individual systems, including social systems.
Klíčová slova: digitalizace; trh práce; vzdělávání-výcvik; systémy sociální; robotizace; automatizace; flexibilní formy zaměstnávání; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: digitalization; labour market; flexible forms of employment; education and training; social systems; robotization; automatization; new forms of employment
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2021
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

The Give Textbook - Career Guidance for Clients in New Forms of Work, Challenges and Solutions [Učebnice GIVE - kariérové poradenství pro klienty v nových formách zaměstnanosti, výzvy a řešení]. / Jana VÁŇOVÁ, Rudolf GÖTZ, Franziska HAYDN, Rosemarie KLEIN, Gerhard REUTTER - Vienna: ÖSB Studien & Beratung, 2021. - 26 stran

[ VÁŇOVÁ, Jana - GÖTZ, Rudolf - HAYDN, Franziska - KLEIN, Rosemarie - REUTTER, Gerhard ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Tato učebnice by měla sloužit jako určitá učební pomůcka pro odborníky v poradenství, která by jim měla pomoct orientovat se v nové situaci na trhu práce a ve světě nových forem práce, které díky různým akcelerátorům vznikají poměrně rychle. Jedním z těchto důvodů je zavádění IKT (informačních a komunikačních technologíí), nově můžeme pociťovat dopad pandemické situace na konkrétní formu práce na dálku. Rozšíření NFZ a modifikovaných profesních nároků představuje pro poradenství výzvu. Již nestačí podporovat klienty při volbě a zahájení profesní dráhy a při změně zaměstnání. Poradenství musí umožnit velmi nové a velmi různorodé skupině klientů vykonávat jejich kariéru a povolání, nebo tyto klienty podpořit v přechodu na stabilnější a jistější formu práce.
 
Anotace v angličtině:  This textbook should serve as a kind of learning tool for counselling professionals to help them navigate the new labour market situation and the world of new forms of work that are emerging quite rapidly thanks to various accelerators. One of these reasons is the introduction of ICTs (information and communication technologies); we can newly feel the impact of the pandemic situation on a particular form of telework. The expansion of NFW and modified vocational identities are a CHALLENGE FOR GUIDANCE. It is not enough anymore to support clients in choosing and starting their career and in switching jobs. Guidance has to empower a very diverse new client group to perform their boundaryless careers and individual vocations, or support these clients in moving on to a more stable and secure form of work.
Klíčová slova: Mezinárodní; trh práce; zaměstnání; nové formy zaměstnání; poradenství pracovní

Klíčová slova v angličtině: international; labour market; employment; new forms of employment; counselling
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF914519 Manuál pro individuální vzdělávání v Evropě
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2020
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

Country Report : Czech Republic. / Jana VÁŇOVÁ - Praha: ÖSB Studien & Beratung, 2020. - 27 stran

[ VÁŇOVÁ, Jana ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Tento první projektový výstup popisuje situaci v ČR vzhledem k možnostem využívání nových forem zaměstnanosti a možném vývoji těch nejvíce využívaných forem zaměstnanosti - zejména práce z jiného místa.
 
Anotace v angličtině:  The first project outcome aims to give an idea about the situation of the usement of the new forms of emplyoment in the Czech Republic, the main obsticles are mentioned as well as the perspective of some forms which are the most attractive in the CR.
Klíčová slova: ČR; trh práce; nové formy zaměstnání; poradenství pracovní

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; labour market; new forms of employment; counselling
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF914519 Manuál pro individuální vzdělávání v Evropě
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT