Publikační činnost: 2002
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Analýza rozdílů ve výši pracovních příjmů mužů a žen, navržení modelového postupu zjišťování podílu diskriminace. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2002. - 78 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Problémem, který v poslední době nabývá značného významu, je vyloučení všech forem diskriminace. Jednou z oblastí, které je třeba věnovat v současné době z mnoha důvodů zvýšenou pozornost je rovnost mezd mužů a žen. Metodicky je studie založena na sekundární analýze dostupných statistických materiálů získaných z rozdílných zdrojů (ČSÚ, MPSV - Trexima, EU). Celá práce je strukturována do několika oblastí. V prvé části je vysvětlen princip rovného odměňování mužů a žen v právních předpisech EU a ČR. Další kapitoly se zabývají oblastmi, které se dotýkají (či ovlivňují) rozdíly v pracovních příjmech - zákonné pracovní podmínky žen, postavení žen v současné společnosti včetně historického vývoje, ekonomická aktivita žen. Těžiště práce potom spočívá v deskripci rozdílů mezd mezi muži a ženami podle jednotlivých skupin, resp. charakteristik, které jsou statisticky sledované - vzdělání, věk, KZAM, typ hospodaření, tarifní stupně a OKEČ; a analýze tohoto rozdílu založené na rozboru objektivních diferenciačních faktor
ů - odpracované hodiny, přesčasová práce, druh a délka úvazku aj. Další část práce je věnována komparaci mzdových rozdílů v jednotlivých členských státech EU, včetně přístupu k této problematice.
 
Anotace v angličtině:  A very important issue at this time is the elimination of all forms of discrimination. One of these problems is the equality of wages between men and women. This research report is the first step concerning the analysis of the wage gap between men and women in the Czech Republic. This study is based on a secondary analysis of available statistical materials obtained from various sources (CZSO, Ministry of Labour and Social Affairs -Trexima, EU). The whole study is structured in several chapters. In the first chapter the principle of equal pay of men and women in legal acts in the EU and in the Czech Republic is explained. Other chapters deal with fields, which affect differences in job earnings - the labour conditions of women, the situation of women in contemporary society including the historical evolution and the economic activity of women. The core of the study consists of a description of the differences of wages by particular categories, which are statistically monitored - education, age, classificatio
n of employment, ownership, tariff scale, sectors - and an analysis of this difference based on the decomposition of objective differential factors - work hours, overtime job, type and duration of employment etc. One chapter is dedicated to a comparison of wage differences in the EU member states including the approach to relevant questions.
Klíčová slova: rovnost; diskriminace; gender mzdové rozdíly; ženy; populace ekonomicky aktivní; mzdy; zaměstnanost žen; diferenciace mzdová

Klíčová slova v angličtině: CR; equal pay of men and women; equality; discrimination; economic activity of women; wages; emloyment of women; wage differences; EU
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Návaznost: MPS0000000001
Ohlasy:
 (1x)
Pracoviště: VUPSVP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2005
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Vytvoření informační základny pro analýzu faktorů ovlivňujících rozdíly v úrovni pracovních příjmů (mezd) mužů a žen a pro modelování (prognózování) těchto rozdílů. [Building of information basis for analysis of factors affecting differences between income levels of men and women and for simulation (forecasting) of these differences.]. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2005. - 60 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Základ práce tvoří porovnání informačních základen v EU a ČR: v oblasti shodnosti a rozdílů mzdových statistik; sledovaných ukazatelů mzdových rozdílů; používaných přístupů a metod analýzy mzdových rozdílů; uskutečněných výzkumných studií; vývoje v této oblasti. Druhá část práce představuje kvalitativní doplnění údajů, které statistika nepostihuje. Vychází z reprezentativního sociologického šetření populace v souboru 1218 zaměstnanců. Kapitoly jsou zaměřeny na vnímaní rovných příležitostí v postojích mužů a žen, preference v zaměstnání, hlavní příčiny nerovných pozicí mužů a žen, a osobní zkušenost s diskriminací. Obsahuje závěry a doporučení, které vyplynuly z dosavadních shromážděných poznatků.
 
Anotace v angličtině:  The basis of this study has been created from a comparison of information bases in the EU and the CR concerning: similarities and differences of wage statistics; observed wage differences indicators; used attitudes and methods of the analysis of wage differences; the studies, which have been carried out; development in this field. The second part of this study presents the qualitative addition of that data which has not been included in the statistics. It is based on the representative sociological survey of a sample population of 1218 employees. The chapters focus on the difference of the perception of equal opportunities between men and women, preferences in occupations, the main reasons for the unequal positions of men and women and personal opinions concerning discrimination. It contents conclusions and recommendations evident in the results collected up to the present time.
Klíčová slova: ČR; EU; diferenciace; mzdy; rovné příležitosti; diskriminace pracovní; ženy; metody statistické

Klíčová slova v angličtině: CR; EU; statistical methods; wage differences; equal opportunities; labour discrimination; women
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2004
AAB - odborné recenzované monografie vydané v domácích vydavatelstvích

Vývoj institucionálního rámce fungování české ekonomiky v kontextu společenských proměn a přípravy ČR na vstup do EU. [The development of institutional frame of the Czech economy in the view of social changes and preparation of Czech Republic for the accesion to the EU.]. / Antonín Slaný, a kol. - Brno: Masarykova univerzita, 2004. - 360 s. - ISBN 80-210-3325-8

[ Slaný, Antonín - a kol. ]

Anotace:  Pozornost je věnována analýze fungování české ekonomiky v kontextu jejího institucionálního rámce a v prostředí integračních tendencí, jakož i analýze efektů, které moderní ekonomika vnáší do chování společnosti. Jedná se především o problémy institucionálního zakotvení české ekonomiky a o tlaky na flexibilitu pracovní síly a nové formy a způsoby organizace práce, o diferencující se úroveň pracovních podmínek včetně vzájemného působení daňového a dávkového systému, o marginalizaci na trhu práce a vznikající rozdíly v příjmech různých skupin obyvatelstva. Závěry projektu přispívají k formulaci utváření další hospodářské politiky českého státu, k opatřením sociální politiky, k vyšší efektivnosti a produktivity práce, k opatřením v oblasti pracovních podmínek, jakož i k prevenci sociálních rizik.
 
Anotace v angličtině:  The project pays attention to the analysis of Czech economy in the context of its institutional framework and in the setting of integration trends as well as to the analysis of the effects, which the economy introduces into the behaviour of the society. The effects comprise particularly the problems of institutional anchoring of Czech economy and pressures exerted on labour flexibility, and new forms and methods of work organization, differentiating level of working conditions including interaction of tax and benefit systems, marginalization on the labour market and emerging income differences in different group of population. Conclusions of the projects contribute to formulation of a future economic policy of the Czech state and they are focuse on provision of social policy, on increasing of labour productivity, measures in the area of working conditions and prevention of social risks
Klíčová slova: ČR; integrace evropská; ekonomika; politika sociální; trh práce; zabezpečení sociální; organizace práce; flexibilita pracovní; podmínky pracovní; osoby obtížně umístitelné; diferenciace mzdová; marginalizace trhu práce

Klíčová slova v angličtině: CR; European integration process; ECONOMY; social policy; labour market; labour market marginalisation; SOCIAL INSURANCE; work organization; labour flexibility; working conditions; hard-to-place persons; wage differences
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
T07 - chudoba, sociální vyloučení, životní úroveň
Návaznost: HB01-03 - Vývoj instucionálního rámce fungování české ekonomiky v kontextu společenských proměn a přípravy ČR na vstup do EU
Pracoviště: Typ: Kniha

Publikační činnost: 2002
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Analysis of Differences in the Wages of Men and Women Proposal of a Model Procedure for Determining the Proportion of Discrimination. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2002. - 68 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Problémem, který v poslední době nabývá značného významu, je vyloučení všech forem diskriminace. Jednou z oblastí, které je třeba věnovat v současné době z mnoha důvodů zvýšenou pozornost je rovnost mezd mužů a žen. Metodicky je studie založena na sekundární analýze dostupných statistických materiálů získaných z rozdílných zdrojů (ČSÚ, MPSV - Trexima, EU). Celá práce je strukturována do několika oblastí. V prvé části je vysvětlen princip rovného odměňování mužů a žen v právních předpisech EU a ČR. Další kapitoly se zabývají oblastmi, které se dotýkají (či ovlivňují) rozdíly v pracovních příjmech - zákonné pracovní podmínky žen, postavení žen v současné společnosti včetně historického vývoje, ekonomická aktivita žen. Těžiště práce potom spočívá v deskripci rozdílů mezd mezi muži a ženami podle jednotlivých skupin, resp. charakteristik, které jsou statisticky sledované - vzdělání, věk, KZAM, typ hospodaření, tarifní stupně a OKEČ; a analýze tohoto rozdílu založené na rozboru objektivních diferenciačních faktor
ů - odpracované hodiny, přesčasová práce, druh a délka úvazku aj. Další část práce je věnována komparaci mzdových rozdílů v jednotlivých členských státech EU, včetně přístupu k této problematice.
 
Anotace v angličtině:  A very important issue at this time is the elimination of all forms of discrimination. One of these problems is the equality of wages between men and women. This research report is the first step concerning the analysis of the wage gap between men and women in the Czech Republic. This study is based on a secondary analysis of available statistical materials obtained from various sources (CZSO, Ministry of Labour and Social Affairs -Trexima, EU). The whole study is structured in several chapters. In the first chapter the principle of equal pay of men and women in legal acts in the EU and in the Czech Republic is explained. Other chapters deal with fields, which affect differences in job earnings - the labour conditions of women, the situation of women in contemporary society including the historical evolution and the economic activity of women. The core of the study consists of a description of the differences of wages by particular categories, which are statistically monitored - education, age, classificatio
n of employment, ownership, tariff scale, sectors - and an analysis of this difference based on the decomposition of objective differential factors - work hours, overtime job, type and duration of employment etc. One chapter is dedicated to a comparison of wage differences in the EU member states including the approach to relevant questions.
Klíčová slova: rovnost; diskriminace; gender mzdové rozdíly; ženy; populace ekonomicky aktivní; mzdy; zaměstnanost žen; diferenciace mzdová

Klíčová slova v angličtině: equal pay of men and women; equality; discrimination; economic activity of women; wages; employment of women; wage differences; EU
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Pracoviště: VUPSVPPAMP Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT