Prohledávání EPCCICSO

Publikační činnost: 2007

AHG - odborné práce zveřejněné na internetu – v zahraniční (v elektronických informačních zdrojích na internetu, např. příspěvky ve sbornících nebo elektronických časopisech, které nemají tištěný ekvivalent)
Contribution to EIRO thematic feature on Youth and work - case of the Czech Republic. [Příspěvek k EIRO tématické rubrice Mládež a práce - případ České republiky.]. / Markéta Nekolová, Jaroslav Hála - 2007.

[ Nekolová, Markéta - Hála, Jaroslav ]
Externí odkaz

Anotace:	Charakteristika právního rámce, který reguluje trh práce s ohledem na 3 kategorie mladých pracovníků (skupina ve věku 16-18 let; absolventi, kteří dokončili školní vzdělání do 30 let; obecně mladí lidé mladší 25 let). Národní programy zaměřené na zaměstnanost mládeže. Úloha a názory sociálních partnerů na mladé lidi v zaměstnání.

Anotace v angličtině:	Measures regulating the labour market targeted at three categories of young people (minors aged 16-18; school-leavers, i.e. young people who have completed their school education, up to maximum age of 30; young people in general up to the age of 25). National programmes on youth employment. Role and views of the social partners on Youth at Work.

Klíčová slova: trh práce; mládež; zaměstnanost mládeže; právo pracovní; podmínky pracovní; podmínky zaměstnání; dialog sociální; nezaměstnanost mládeže

Klíčová slova v angličtině: labour market; youth; employment of youth; labour law; working conditions; conditions of employment; social dialogue; youth unemployment

Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky

Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV

Pracoviště: VUPSVPTPAZ

Typ: Elektronický dokument

Publikační činnost: 2006

ABD - kapitoly v odborných recenzovaných monografiích vydaných v zahraničních vydavatelstvích
Dlouhodobě nezaměstnaní absolventi škol a zkušenost sociální exkluze. [Long-term unemployed graduates and the experience of social exclusion.]. / Jana Havlíková - In: Sociální vyloučení a sociální politika. / Tomáš Sirovátka, ed.. - Brno, Praha : Masarykova univerzita, VÚPSV, 2006. - ISBN ISBN:. - ISBN 80-210-4225-7. - ISBN 80-97007-29-8. - s. 10-21 (CD - 12 s.).

[ Havlíková, Jana ]

Anotace:	Cílem příspěvku je nejprve na pozadí specifik životní situace dlouhodobě nezaměstnaných absolventů škol diskutovat adekvátní pojetí konceptu sociální exkluze pro tuto sociální skupinu a význam lidského a sociálního kapitálu pro zmírnění rizika sociálního vyloučení. Druhým cílem je prostřednictvím případových studií životní situace dvou dlouhodobě nezaměstnaných absolventů přiblížit komplexitu a typovou specifičnost sociální zkušenosti, jíž tito lidé procházejí, a to se zaměřením na přítomné či nepřítomné formy sociálního vyloučení v jejich zkušenostech a na roli zmíněných kapitálů.

Anotace v angličtině:	The main aim of the paper is primarily to discuss an adequate notion of the concept of social exclusion for the social group of long-term unemployed school graduates based on specific life situation, and to explore the significance of human and social capital for reducing the risks of social exclusion. The second aim is to confront case studies of the life situations of two long-term unemployed graduates and to present the complex nature and the specific types of social experiences these people have. The article focuses both on the forms of social exclusion present in the interviewees´ experiences, as well as on the role of the previously mentioned forms of capital.

Klíčová slova: nezaměstnanost dlouhodobá; absolventi; absolventi VŠ; vyloučení sociální; zdroje lidské; kapitál sociální; mládež; přechod do dospělosti

Klíčová slova v angličtině: long-term unemployment; graduates; unemployment of graduates; experience of social exclusion; human capital; social capital; case studies; transition to adulthood; youth

Klasifikace: T07 - chudoba, sociální vyloučení, životní úroveň

Návaznost: MSM0021622408 - Reprodukce a integrace společnosti; MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV

Pracoviště: VUPSVBOOSP

Typ: Článek ze sborníku

Publikační činnost: 2008
BDF - odborné články v ostatních domácích (nerecenzovaných) časopisech Zvýšená ochrana mladistvých zaměstnanců, jak ji od 1. ledna 2008 upravuje zákoník práce. / Olga Bičáková - In: Průvodce pracovněprávními předpisy. - ISSN 1214-5025 - Roč. 11, č. 4 (2008), s. 2-5. [ Bičáková, Olga ]
Klíčová slova: ČR; práce-mládež; mládež; podmínky pracovn; doba pracovní; právo pracovní Klíčová slova v angličtině: CR; youth; YOUTH EMPLOYMENT; working conditions; working hours; labour law
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVPTPAZ	Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2008

BDF - odborné články v ostatních domácích (nerecenzovaných) časopisech
Firmy a zaměstnanci. / Olga Bičáková - In: Právo pro podnikání a zaměstnání. - ISSN 1801-6014 - Roč. 17, č. 5 (2008), s. 7-20.

[ Bičáková, Olga ]

Anotace:

Obsah: Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů novelizuje zákon o zaměstnanosti. Zákon o zaměstnanosti v číslech roku 2008. Osoby se zdravotním postižením na trhu práce v České republice. Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu se vztahuje i na agentury práce. Zvýšená ochrana mladistých zaměstnanců. Poskytování odstupného zaměstnavatelem v roce 2008. Zákon o zaměstnanosti a jeho novelizace přispívá k větší flexibilitě práce a proti sociálnímu vyloučení.

Klíčová slova: ČR; zaměstnanost; zákonodárství; postižení; práce-postižení; práce-mládež; mládež; ukončení zaměstnání; kompenzace; podmínky pracovní; zaměstnanci; zaměstnavatelé

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; employment; legislation; disabled; employment-disabled; youth employment; youth; termination of employment; replacement rate; working conditions; employees; employers

Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
T09 - sociální dialog, pracovní podmínky

Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV

Pracoviště: VUPSVPTPAZ

Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2010

BBA - kapitoly v odborných (nerecenzovaných) monografiích vydaných v zahraničních vydavatelstvích
Intercultural opening of the labour market and employment institutions in the Czech Republic. [Interkulturní otevřenost institucí trhu práce a zaměstnanosti v České republice.]. / Milada Horáková, Pavel Bareš - In: Moving Societies towards Integration. - Eutin : CJD Eutin, 2010. - s. 102-121 (20 s.).

[ Horáková, Milada - Bareš, Pavel ]
Externí odkaz

Anotace:	V projektu byla pozornost soustředěna na roli institucí hostitelské společnosti se zřetelem k situaci mladých migrantů ze třetích zemí do 27 let. Prvním cílem projektu bylo z této perspektivy popsat a analyzovat situaci ve vybraném sociálním sub- systému účastnické země. V České republice byla pro účely analýzy vybrána oblast trhu práce a zaměstnanosti. Poznatky o současné situaci v této oblasti. Programy a služby dostupné pro mladé imigranty ze třetích zemí. Příležitosti pro zvýšenou otevřenost sub-systému pro migranty. Relevantní kritéria otevřenosti sub-systému. Bariéry interkulturní otevřenosti. Pokyny a politická doporučení.

Anotace v angličtině:	Within the project attention has been paid to the role of institutions in the host society with regard to the situation of young, third country migrants under the age of 27. The first aim of the project was to describe and analyse the situation from this perspective in the selected social sub-system of the member country. For purposes of the analysis in the Czech Republic, the selected areas were the labour market and employment. Knowledge of the current situation in this area. Programmes and Services Available to Young Third-Country Immigrants. Opportunities for the Increased Opening of the Sub-system to Migrants. Relevant Criteria for Opening up the Sub-system. Barriers against intercultural opening. Conclusions and guidelines for the future. Policy recommendations.

Klíčová slova: imigranti; mládež; migranti ze třetích zemí; integrace cizinců; trh práce; politika zaměstnanosti; služby; poradenství; organizace; organizace nevládní; interkulturní otevřenost; instituce trhu práce

Klíčová slova v angličtině: migrants; immigrants; youth; integration of immigrants; third country migrants; intercultural openness; labour-market and employment institutions; counselling; services

Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
T03 - migrace, cizinci

Návaznost: 113-EK - Moving Societies towards Integration

Poznámka:

Závěrečná zpráva projektu - http://cjd-eutin.eu/fileadmin/content/Moving_Societies_Final_Report.pdf

Pracoviště: VUPSVPTPAZ

Typ: Článek ze sborníku

Publikační činnost: 2012

BAA - odborné monografie vydané v zahraničních vydavatelstvích
Flexicurity: Actions at Company Level [Flexicurity: opatření na úrovni podniků]. / Andrea Broughton, Isabella Biletta, Carlos Vacas, Renata Kyzlinková, Štěpánka Pfeiferová, Aleš Kroupa - Luxembourg: Publications Offi ce of the European Union, 2012. - 75 s.

[ Broughton, Andrea - Biletta, Isabella - Vacas, Carlos - Kyzlinková, Renata - Pfeiferová, Štěpánka - Kroupa, Aleš ]
Externí odkaz

Anotace:	Cílem flexicurity je zlepšit pracovní příležitosti pro pracovníky a zároveň zvýšit flexibilitu, díky čemuž organizace budou moci přizpůsobit svou činnost a míru zaměstnanosti potřebám podniku. Posledních několik let však bylo pro evropské trhy práce obzvláště náročných: nedávná finanční krize a recese měly nevyhnutelný negativní dopad na trhy práce a míry nezaměstnanosti v rámci EU. To vedlo k pochybnostem o efektivitě strategie flexicurity z hlediska podpory zranitelných pracovníků. Výzkum nadace Eurofound v šesti členských státech EU analyzoval iniciativy podniků zaměřené na mladé pracovníky, starší pracovníky a ženy. Z výzkumu vyplývá, že k zavedení opatření je zapotřebí solidní obchodní základ a že začleněním sociálního dialogu roste úspěšnost. Hnacími silami úspěchu je touha podniku udržet a zlepšit rozmanitost pracovních sil, firemní kultura a specifický vnitrostátní, regionální a místní kontext, v němž podniky fungují.

Anotace v angličtině:	The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challenging for European labour markets: the recent financial crisis and recession have had an inevitable negative impact on EU labour markets and unemployment levels. This has called into question the effectiveness of the flexicurity strategy in terms of supporting vulnerable workers. Eurofound research in six EU Member States analysed company initiatives targeting young workers, older workers and women.

Klíčová slova: ČR; Francie; SRN; Slovinsko; V. Británie; flexicurity; definice; dialog sociální; zaměstnavatelé; pracovníci; skupiny znevýhodněné; pracovníci starší; ženy; mládež; krize ekonomická

Klíčová slova v angličtině: CR; France; FRG; Italy; Slovenia; Great Britain; flexicurity; definition; social dialogue; employers; workers; vulnerable workers; older workers; women; youth; economic crisis

Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky

Návaznost: 9137/10 Flexicurity v období krize

Poznámka:

Dostupné z http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1222.htm (published: 04 July, 2012)
(spoluautorství za ČR: Renata Kyzlinková, Štepánka Pfeiferová and Aleš Kroupa)
sig: uložené 1449

Pracoviště:

Typ: Kniha