Publikační činnost: 2015
ADC – odborné články v zahraničních impaktovaných časopisech

Predictors of the Availability and Variety of Social Care Services for Older Adults: Comparison of Central European Countries [Prediktory dostupnosti a variability služeb sociální péče zamřených na seniory: srovnání Středoevropských zemí]. / Štěpánka Lehmann, Jana Havlíková - In: Journal of Social Service Research. - ISSN 0148-8376 - Roč. 41, č. 1 (2015), s. 113-132 (20 s.).

[ Lehmann, Štěpánka - Havlíková, Jana ]

Anotace:  Stárnutí evropské populace představuje výzvu pro současné systémy sociální péče a zejména dostupnost individualizované formální sociální péče o seniory. Tento článek analyzuje 8 středoevropských zemí a zkoumá kontextové faktory, které podporují nebo brání rozvoji těchto služeb. Kvalitativní a kvantitativní data z Eurostatu a mezinárodního projektu Housing and Home Care for the Elderly and Vulnerable People and Local Partnership Strategies in Central European byla analyzována pomocí vícerozměrného škálování a vícenásobné korespondenční analýzy. Výsledky ukazují, že dostupnost a variabilita služeb sociální péče především souvisí s ekonomickými ukazateli, věkovou strukturou populace a mírou ne/zaměstnanosti. Dosažená zjištění dále naznačují, že místní vlády by měly, zamýšlejí-li restrukturalizaci svého systému sociální péče, brát v úvahu současné působení více faktorů na utváření tohoto sektoru.
 
Anotace v angličtině:  The aging of the European population represents a challenge for the current systems of social care services and in particular for the availability of individualized formal social care for older people. This article looks at 8 Central European countries and explores the contextual factors that boost or inhibit the development of these services, identifies the most important among them, and describes the specific contexts that are conducive to the development of social care services for older adults. Qualitative and quantitative data from Eurostat and the international project Housing and Home Care for the Elderly and Vulnerable People and Local Partnership Strategies in Central European Cities were analyzed using multidimensional scaling and multiple correspondence analysis. The results indicate that the availability and variety of social care services are above all linked to economic indicators, the age structure of the population, and un/employment rates. Moreover, the contextual factors tend to have a combi
ned influence on the social care system. These findings imply that before restructuring the systems of social care services, local governments should take into consideration the simultaneous effect of multiple factors. However, the exploratory results of this study need to be verified in a larger number of diverse countries.
Klíčová slova: starší dospělí; služby sociální péče; dostupnost sociálních služeb; rozmanitost; Evropa sttřední; kontextové faktory; analýza proměnných

Klíčová slova v angličtině: older adults; social care services; availability; variety; contextual factors; Central Europe; analysis of covariates
Klasifikace: T06 - sociální pomoc, sociální služby
Poznámka:  Článek nebyl zpracován v rámci činností VÚPSV
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2015
ADC – odborné články v zahraničních impaktovaných časopisech

Predictors of the Availability and Variety of Social Care Services for Older Adults: Comparison of central European Countries [Prediktory dostupnosti a rozmanitosti služeb sociální péče pro starší dospělé: Srovnání zemí střední Evropy]. / Štěpánka Lehmann, Jana Havlíková - In: Journal of Social Service Research. - ISSN 0148-8376 - Roč. 41, č. 1 (2015), s. 113.132 (20 s.).

[ Lehmann, Štěpánka - Havlíková, Jana ]

Anotace:  Stárnutí evropské populace představuje výzvu pro současné systémy služeb sociální péče a zejména pro dostupnost individualizované formální sociální péče pro starší lidi. Tento článek se zaměřuje na 8 zemí střední Evropy a zkoumá kontextuální faktory, které zvyšují nebo brzdí rozvoj těchto služeb, identifikuje nejdůležitější z nich a popisuje konkrétní kontexty, které jsou příznivé pro rozvoj služeb sociální péče pro starší dospělé. Byly analyzovány kvalitativní a kvantitativní údaje z Eurostatu a mezinárodního projektu Bydlení a domácí péče pro seniory a zranitelné lidi a strategie lokálního partnerství v středoevropských městech. Výsledky ukazují, že dostupnost a rozmanitost služeb sociální péče jsou především spojeny s ekonomickými ukazateli, věkovou strukturou populace a mírami ne/zaměstnanosti. Kontextuální faktory mívají navíc kombinovaný vliv na systém sociální péče. Tato zjištění naznačují, že před restrukturalizací systémů služeb sociální péče by měly místní samosprávy vzít v úvahu současný vliv více
faktorů. Průzkumné výsledky této studie je však třeba ověřit ve větším počtu různých zemí.
 
Anotace v angličtině:  The aging of the European population represents a challenge for the current systems of social care services and in particular for the availability of individualized formal social care for older people. This article looks at 8 Central European countries and explores the contextual factors that boost or inhibit the development of these services, identifies the most important among them, and describes the specific contexts that are conducive to the development of social care services for older adults. Qualitative and quantitative data from Eurostat and the international project Housing and Home Care for the Elderly and Vulnerable People and Local Partnership Strategies in Central European Cities were analyzed using multidimensional scaling and multiple correspondence analysis. The results indicate that the availability and variety of social care services are above all linked to economic indicators, the age structure of the population, and un/employment rates. Moreover, the contextual factors tend to have a combi
ned influence on the social care system. These findings imply that before restructuring the systems of social care services, local governments should take into consideration the simultaneous effect of multiple factors. However, the exploratory results of this study need to be verified in a larger number of diverse countries.
Klíčová slova: staří; služby sociální péče; dostupnost péče; rozmanitost; kontextuální faktory; Evropa střední

Klíčová slova v angličtině: older adults; social care services; availability; variety; contextual factors; central Europe; analysis of covariates
Klasifikace: T06 - sociální pomoc, sociální služby
Poznámka:  ISSN 1540-7314 (Online)
DOI: 10.1080/01488376.2014.959150
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2016
BAA - odborné monografie vydané v zahraničních vydavatelstvích

Creating longer, more fulfilling working lives: Employer practice in five European countries [Vytváření delších, více naplňujících pracovních životů: Zaměstnavatelské praxe v pěti evropských zemích]. / Renata Kyzlinková, Štěpánka Lehmann, ... [a i.] - London: Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 2016. - 102 s.

[ Kyzlinková, Renata - Lehmann, Štěpánka - ... [a i.] ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato zpráva je vyvrcholením výzkumného projektu CIPD, který zkoumá, jak mohou zaměstnavatelé nejlépe řídit čím dál starší pracovníky v souvislosti s jejich zdravím a pohodou a pečovatelskými povinnostmi. Jde o komparativní studii zahrnující pět evropských zemí: ČR, Dánsko, Francii, Německo a Velkou Británii. Zpráva nabízí doporučení, která by měla být považována za výchozí bod pro zaměstnavatele, aby rozvíjeli komplexní politiku za účelem přilákat a udržet si cenné odborné schopnosti a talent starších pracovníků. Příloha: Národní přehled politiky a případové studie.
 
Anotace v angličtině:  This report is the culmination of a CIPD research project, carried out by IES on behalf of the CIPD, investigating how employers can best manage an increasingly older workforce in the context of their health and well-being and care responsibilities. It is a comparative study covering five European countries: the Czech Republic, Denmark, France, Germany and the UK. The report offers recommendations that have been highlighted by this research, and these should be regarded a starting point for employers to develop a holistic policy to attract and retain the valuable skills and talent of older workers. Annexes: National policy overview and case studies.
Klíčová slova: ČR; Dánsko; Francie; SRN; V. Británie; pracovníci starší; politika zaměstnanosti; zaměstnavatelé; dialog sociální; flexibilita pracovní; doba pracovní; vzdělávání-výcvik; odchod do důchodu; kvalita pracovního života

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; Denmark; France; FRG / Germany; Great Britain; older workers; employment policy; employers; social dialogue; labour flexibility; working hours; EDUCATION-TRAINING; retirement; quality of working life
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9139/15 Zdravotní a životní podmínky starších pracovníků v pěti evropských zemích
Poznámka:  viz uložené 1987
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2017: 2017
AAA - odborné recenzované monografie vydané v zahraničních vydavatelstvích

Working time patterns for sustainable work [Modely pracovní doby pro udržitelnou práci]. / Dominique Anxo, Jean-Yves Boulin, Jorge Cabrita, Greet Vermeylen, Štěpánka Lehmann, René Lehmann, Agnes Parent-Thirion - Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2017; Dublin: European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions, 2017. - 77 s. - ISBN 978-92-897-1601-7

[ Anxo, Dominique - Boulin, Jean-Yves - Cabrita, Jorge - Vermeylen, Greet - Lehmann, Štěpánka - Lehmann, René - Parent-Thirion, Agnes ]

Externí odkaz
Anotace:  Pracovní doba je opakující se studijní téma, protože povaha práce, její obsah, podmínky, za kterých je vykonávána, a samotný trh práce se stále mění. Tato zpráva poskytuje přehled o nedávném vývoji trvání a organizaci pracovní doby v EU a zdůrazňuje nejdůležitější trendy a rozdíly mezi členskými státy. Prostřednictvím hloubkové analýzy dat ze šestého evropského průzkumu pracovních podmínek, provedeného v roce 2015, zkoumá - z pohledu pohlaví a životního cyklu - vazby mezi modely pracovní doby, rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem a preference ohledně pracovní doby na jedné straně a zdraví a dobré životní podmínky pracovníků na straně druhé. Nakonec zpráva zkoumá, do jaké míry jsou převládající pracovní podmínky a modely pracovní doby v členských státech EU dlouhodobě udržitelné.
 
Anotace v angličtině:  Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines ľ from a gender and life course perspective ľ the links between working time patterns, workľlife balance and working time preferences, on the one hand, and workersĺ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
Klíčová slova: EU; doba pracovní; práce udržitelná; organizace práce; podmínky pracovní; kvalita pracovního života; sladění pracovního a rodinného života

Klíčová slova v angličtině: EU; health and well-being at work; sustainable work; work organization; work-life balance; working time
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9138/15 Měnící se vzorce pracovní doby a dlouhodobá udržitelnost práce v Evropě
Poznámka:  Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-time-patterns-for-sustainable-work
Pracoviště: Typ: Kniha

Publikační činnost: 2014
BAA - odborné monografie vydané v zahraničních vydavatelstvích

Working Conditions and Industrial Relations in the Central Public Administration: Conducting in-depth case studies in Member States which have joined the EU since 2004. Case Study Report: Czech Republic [Pracovní podmínky a industriální vztahy v ústřední veřejné správě: Provádění hloubkových případových studií v členských státech, které vstoupily do EU od roku 2004. Zpráva přípdové studie: Česká republika]. / Aleš Kroupa, Štěpánka Lehmann, Petr Pojer, Soňa Veverková - Dublin: Praxis Center for Policy Studies, 2014. - 42 s.

[ Kroupa, Aleš - Lehmann, Štěpánka - Pojer, Petr - Veverková, Soňa ]

Externí odkaz
Anotace:  Studie představuje hloubkovou případovou studii zabývající se pracovními vztahy a pracovními podmínkami v Ústřední veřejné správě České republiky. Studie popisuje a vysvětluje pokusy o reformu ve veřejné správě a provedené změny, které měly dopad na industriální vztahy a pracovní podmínky v sektoru, a pokouší se o vyhodnocení výsledků těchto změn. Základem studie je analýza dostupných údajů a publikací, jakož i rozhovorů se zástupci tohoto sektoru, a to jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, a odborníky na dané téma.
 
Anotace v angličtině:  The study represents an in-depth case study dealing with labour relations and working conditions in the Central Public Administration (CPA) of the Czech Republic. The study describes and explains the attempts at reform in the public administration and the changes that have been made which have had an impact on the industrial relations and working conditions in the sector, and attempts to evaluate the results of these changes. The basis for the study is an analysis of the available data and publications, as well as interviews with representatives of the CPA sector, both employees and employers, and experts on the given topic.
Klíčová slova: služba státní; ústřední veřejná správa; zaměstnanci státní; vztahy industriální; vztahy pracovní; podmínky pracovní; reforma; zaměstnanost; podmínky zaměstnání; kvalifikace odborná; odborný rozvoj; odměňování; doba pracovní; sladění pracovního a rodinného života

Klíčová slova v angličtině: Central Public Administration; civil service; civil servants; industrial relations; labour relations; working conditions; reforms; employment; conditions of employment; occupational qualification; skill development; remuneration; reconciliation of working and family life; working hours
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: 9138/13 Pracovní podmínky a pracovní vztahy v ústřední státní správě: provádění hloubkových studií v členských státech, které vstoupily do EU od roku 2004
Poznámka:  Dostupné z: http://www.praxis.ee/wp-content/uploads/2015/06/Case-study-report-Czech-Republic.pdf
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAA - odborné monografie vydané v zahraničních vydavatelstvích

Czech Republic: Developments in working life 2018 [Česká republika: Vývoj pracovního života v r. 2018]. / Štěpánka Lehmann, Soňa Veverková, Renata Kyzlinková, Aleš Kroupa, Petr Pojer - Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2019. - 16 s.

[ Lehmann, Štěpánka - Veverková, Soňa - Kyzlinková, Renata - Kroupa, Aleš - Pojer, Petr ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato zpráva popisuje hlavní vývoj v průmyslových vztazích a předpisy ovlivňující pracovní podmínky v České republice v r. 2018. Předkládá informace týkající se národních aktérů sociálního dialogu a institucí pracovního života. Shrnuje hlavní změny ovlivňující kolektivní vyjednávání, úpravu pracovní doby, postavení v zaměstnání a zdraví a pohodu v práci.
 
Anotace v angličtině:  This report describes the main developments in industrial relations and the regulations affecting working conditions in the Czech Republic in 2018. It presents information related to national social dialogue actors and working life institutions. It summarises the main changes affecting collective bargaining, the regulation of working time, employment status, and health and well-being at work.
Klíčová slova: ČR; vztahy industriální; trh práce; reforma; dialog sociální; doba pracovní; vyjednávání kolektivní; bezpečnost práce

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; industrial relations; labour market; reforms; social dialogue; working time; collective bargaining; health and well-being at work
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Poznámka:  Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/wpef19030.pdf
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2020
BAV

Zkracování pracovní doby [Reduction of working hours]. / Aleš KROUPA, Renata KYZLINKOVÁ, Štěpánka LEHMANN, Soňa VEVERKOVÁ, Ondřej ŠPAČEK, Jan SEDLÁR - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2020. - 89 stran - ISBN 978-80-7416-394-4

[ KROUPA, Aleš - KYZLINKOVÁ, Renata - LEHMANN, Štěpánka - VEVERKOVÁ, Soňa - ŠPAČEK, Ondřej - SEDLÁR, Jan ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Publikace shrnuje zkušenosti ze zemí, které zkrácení pracovní doby zavedly a ukazuje, že její zavedení může znamenat nárůst pracovní migrace, a to i té nelegální a současně může také vést k tomu, že někteří zaměstnavatelé přistoupí k navýšení přesčasové práce.
Naopak mezi pozitivní dopady, které se na mezinárodní úrovni uvádějí v souvislosti se zkracováním pracovní doby, patří zejména zlepšení zdravotního stavu, méně stresové zátěže, lepší psychická pohoda pracujících, více možností sladit rodinný a pracovní život.
Významným nástrojem, jak implementovat zkrácenou pracovní dobu, jsou kolektivní smlouvy vyššího stupně a podnikové kolektivní smlouvy. V některých odvětvích v ČR je zkrácená pracovní doba zavedená právě kolektivními smlouvami již mnoho let standardem.
Vyčíslení národohospodářského dopadu po plošném zavedení zkrácené pracovní doby v rozsahu 37,5 hodiny, bylo provedeno na základě modelových předpokladů kompenČzace výpadku pracovní síly. Analýza vyčíslila potenciální vliv zavedeného opatření na průměrný roční pokles HDP (modelovaný v horizontu 20 let) na hodnotu 0,41 % oproti ekonomickému vývoji bez zkrácení pracovní doby. Největšího průměrného ročního poklesu HDP o cca 0,83 % v důsledku zkrácení pracovní doby v horizontu 20 let by dosáhl zpracovatelský průmysl.
 
Anotace v angličtině:  The publication summarizes the experience of countries that have introduced reduced working hours and shows that its introduction can mean an increase in labour migration, even illegal migration, and at the same time can lead some employers to increase the overtime.
On the contrary, the positive effects reported at the international level in connection with the reduction of working hours include, in particular, improved health, less stress, better mental well-being of workers, and more opportunities to reconcile family and professional life.
Higher-level collective agreements and company collective agreements are important tools for implementing reduced working hours. In some sectors of the Czech national economy, reduced working hours introduced by collective agreements have been the standard for many years.
The quantification of the national economic impact after the widespread introduction of reduced working hours in the range of 37.5 hours was performed based on model assumptions of compensation for labour shortages. The analysis quantified the potential impact of the introduced measure on the average annual decline in GDP (simulated for 20 years) at 0.41%, respectively, compared to economic development without a reduction in working hours. The largest average annual decline in GDP of about 0.83% due to a reduction in working hours at 20 years would be achieved by the manufacturing industry.
Klíčová slova: doba pracovní; práce přesčasová; migrace pracovní; podmínky pracovn; vyjednávání kolektivní

Klíčová slova v angličtině: working hours; overtime work; labour migration; working conditions; collective bargaining
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Návaznost: IP70801 Zkracování pracovní doby
Poznámka:  ISBN 978-80-7416-395-1 (pdf)
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha

Publikační činnost: 2021
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

Industrial relations and social dialogue : Czechia: Working life in the COVID-19 pandemic 2020. / Štěpánka LEHMANN, Soňa VEVERKOVÁ - Dublin: Eurofound, 2021. - 19 stran

[ LEHMANN, Štěpánka - VEVERKOVÁ, Soňa ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Pandemie COVID-19 měla velký dopad na hospodářský rozvoj země, situaci podniků a pracovní i osobní život jednotlivců. V první vlně pandemie mělo Česko jednu z nejnižších incidencí COVID-19 na obyvatele v Evropě a tlak na lůžka intenzivní péče v nemocnicích byl minimální. Proto se po skončení výjimečného stavu omezení pomalu uvolňovala. Druhá vlna pandemie, která přišla v září 2020, však byla mnohem horší. Stav nouze byl opět vyhlášen 5. října 2020 a později byla uplatněna podobná omezení jako v období březen-květen 2020. Ekonomické dopady protiepidemických opatření zatím nejsou známy, protože řada podniků a živnostníků byla podpořena některým z kompenzačních programů; je však zřejmé, že některá odvětví byla silně zasažena (HORECA, cestovní ruch, doprava). Protiepidemická opatření měla také některé pozitivní dopady, zejména v oblasti digitalizace v mnoha oblastech (práce, firmy, vzdělávání, veřejná správa).
 
Anotace v angličtině:  The COVID-19 pandemic had a major impact on the country's economic development, the situation of companies and the work and personal lives of individuals. In the first wave of pandemic, Czechia had one of the lowest per capita COVID-19 infection rates in Europe and pressure on intensive care hospital beds was minimal. That is why restrictions were slowly loosened when the state of emergency ended. However, the second wave of pandemic, which came in September 2020, was much worse. State of emergency was declared again 5 October 2020 and later similar restrictions as in the period of March-May 2020 were applied. Economic impacts of anti-epidemic measures are not known yet, since many companies and selfemployed have been supported by any of compensation programmes; however, it is obvious, that some sectors have been badly hit (HORECA, tourism, transport). Anti-epidemic measures have also had some positive impacts too, especially in the field of digitalization in many areas (work, company, education, public admin
istration).
Klíčová slova: ČR; trh práce; homeworking; práce z domova; flexibilní formy práce; podpora sociální; nezaměstnanost; COVID-19

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; labour market; homeworking; work at home; flexible forms of employment; social support; unemployment; COVID-19
Klasifikace: T09 - sociální dialog, pracovní podmínky
Poznámka:  Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/wpef21011.pdf
Pracoviště: VUPSVPSDAPV Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT