Publikační činnost: 2019
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Realizace vybraných programů aktivní politiky zaměstnanosti a hodnocení jejich efektivity a účinnosti perspektivou zaměstnanců ÚP ČR v roce 2017: Dílčí podkladová studie I. [Implementation of selected programmes of active employment policy and evaluation of their efficiency and effectiveness from the perspective of the Labour Office of the Czech Republic in 2017: Partial background study I.]. / Miroslava Rákoczyová, Miriam Kotrusová, Pavel Horák, Jan Kubát, Helena Marešová, Danica Schebelle, Marie Táborská, Robert Trbola, Jana Váňová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 85 s. - ISBN 978-80-7416-338-8

[ Rákoczyová, Miroslava - Kotrusová, Miriam - Horák, Pavel - Kubát, Jan - Marešová, Helena - Schebelle, Danica - Táborská, Marie - Trbola, Robert - Váňová, Jana ]

Externí odkaz
Anotace:  Studie se zabývá mapováním realizace vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím reflexe zaměstnanců ÚP ČR v roce 2017. Sledovány byly vybrané programy APZ, především veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a rekvalifikace. Tato dílčí zpráva doplňuje kvantitativní analýzu "Zhodnocení krátkodoČbých a střednědobých dopadů vybraných programů APZ realizovaných v roce 2014 s důrazem na situaci dlouhodobě nezaměstnaných" o kvalitativně hloubkový vhled do dané problematiky. Byla využita smíšená metodologie sociálně-vědního výzkumu, v rámci kterého bylo realizováno on-line dotazování, na které navazovaly individuální polostrukturované rozhovory a skupinové rozhovory s respondenty ze všech krajů ČR. Při analýze dat byla využita statistická analýza kvantitativních dat a obsahová (tematická) analýza kvalitativních dat. Získaná zjištění poukazují na relativně dobře nastavenou APZ, která podporuje zaměstnanost a uplatnitelnost osob na trhu práce, naráží však na specifika souvisejíc
í s fungováním trhu práce v období plné zaměstnanosti a na systémová omezení související s nezaměstnaností v ČR (zejména exekuce, nízké mzdy, nelegální zaměstnanost).
 
Anotace v angličtině:  This study is mapping the implementation of selected tools of active labor market programmes (ALMP) in 2017 through the reflection of the Czech Labor Office employees in 2017. It concentrates mainly on the following active labor market programmes: community work, socially purposeful jobs and retraining. This sub-report complements the quantitative analysis "Evaluation of short and mid-term impacts of some ALM programmes with focus on long-term unemployed people implemented in 2014" with a qualitatively in-depth insight into the issue. A mixed methodology of socio-scientific research was used, where on-line questioning was conducted, followed by individual semi-structured interviews and group interviews with respondents from all regions of the Czech Republic. Statistical analysis of quantitative data and content (thematic) analysis of qualitative data was used to analyze the data. Acquired findings point to relatively well-defined ALMP, which promote employment and employability of people in the labor market,
however, it encounters specificities related to the functioning of the labor market during the period of full employment and to systemic restrictions related to unemployment in the Czech Republic (especially seizure or property, low wages, illegal employment).
Klíčová slova: politika zaměstnanosti aktivní; kraje; hodnocení; zaměstnanci ÚP ČR; ČR

Klíčová slova v angličtině: active employment policy; regions; evaluation; labour office employees
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF692216 Vyhodnocování účinnosti a efektivity realizace APZ
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Podmínky realizace intervencí a (vybraných) programů APZ a způsoby hodnocení jejich účinnosti perspektivou zaměstnanců ÚP ČR v roce 2017: Dílčí podkladová studie II. [Conditions of implementation of interventions and (selected) AEP programmes and ways of evaluating their effectiveness by the perspective of the Labour Office employees in 2017: Partial background study II.]. / Miriam Kotrusová, Jan Kubát, Danica Schebelle, Helena Marešová, Marie Táborská, Jana Váňová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 207 s. - ISBN 978-80-7416-339-5

[ Kotrusová, Miriam - Kubát, Jan - Schebelle, Danica - Marešová, Helena - Táborská, Marie - Váňová, Jana ]

Externí odkaz
Anotace:  Monografie představuje jeden z dílčích výstupů projektu Vyhodnocování účinnosti a efektivity realizace APZ, který si klade za cíl vypracovat a nastavit komplexní a vnitřně provázaný informační, analytický a monitorovací systém vyhodnocování nástrojů APZ pro veřejné služby zaměstnanosti. Tato monografie se zabývá zjišťováním (regionálně specifických) podmínek pro realizaci intervencí (včetně vybraných programů) APZ perspektivou zaměstnanců jednotlivých krajských poboček ÚP ČR. Při sběru dat byla využita metodologie smíšeného výzkumu, jehož nástroji byly on-line dotazník, individuální polostrukturovaný rozhovor a skupinový rozhovor se zaměstnanci příslušných krajských poboček ÚP ČR. Při analýze dat byla využita statistická analýza kvantitativních dat a obsahová (tematická) analýza kvalitativních dat. Zjištění této studie poukazují na relativně vhodně centrálně nastavenou APZ, která však naráží jak na limity související s fungováním trhu práce v období plné zaměstnanosti a na specifika daného regionu, tak na ce
lou řadu systémových omezení, zejména exekuce, nízké mzdy, nelegální zaměstnanost. Navzdory cílení intervencí na nejvíce problémové skupiny nezaměstnaných a na nezaměstnaností nejvíce postižené regiony se v ČR nedaří regionální nerovnosti prostřednictvím APZ snižovat.
 
Anotace v angličtině:  The monograph represents one of the outputs of the Active Labour Market Programme (ALMP) Effectiveness and Efficiency Evaluation Project, which aims to develop and set up a comprehensive and interlinked information, analytical and monitoring system for the evaluation of ALMP tools for public employment services. This study deals with identification of active labour market programmes and interventions in all 14 Czech regions and their specific through the lense of employees of individual Czech Regional Labour Offices in 2017. The methodology used for data collection was a mixed research, using an on-line questionnaire, individual semi-structured interviews and group interviews with the employees of relevant Czech Labor Offices. A statistical analysis of quantitative data and a thematic analysis of qualitative data were used for the data analysis. The findings of this study point to a relatively well-suited ALMP, which, however, hits the limits associated with the labor market functioning in times of full em
ployment and specific features of different regions, and systemic limitations (especially seizure, low wages, illegal employment). Despite tailoring of active labour market interventios to groups of unemployed with the most serious problems at the labour market and regions mostly hit by unemployment, the Czech Republic is not sucesfull in diminishing persistent regional differences.
Klíčová slova: politika zaměstnanosti aktivní; regionální nerovnosti

Klíčová slova v angličtině: active labour market policy; regional differences
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF692216 Vyhodnocování účinnosti a efektivity realizace APZ
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Flexibilní formy práce - sdílené pracovní místo v ČR a vybraných evropských zemích [Flexible forms of work - a shared job in the Czech Republic and selected European countries]. / Jaromíra Kotíková, Renata Kyzlinková, Jana Váňová, Soňa Veverková, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 50 s. - ISBN 978-80-7416-348-7

[ Kotíková, Jaromíra - Kyzlinková, Renata - Váňová, Jana - Veverková, Soňa - Vychová, Helena ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext
Policy Brief

Anotace:  Tento text pojednává o sdíleném pracovním místě jakožto nové formě zaměstnávání, kterou současná vláda ČR podporuje, s cílem zlepšit možnosti pro sladění pracovního a rodinného života a umožnit tak zapojení na trh práce širšímu okruhu osob. Institut sdíleného pracovního místa v ČR není zatím legislativně upraven, přesto i v současné době existují možnosti sdílení pracovního místa více zaměstnanci. Zejména jsou za tímto účelem využívány částečné pracovní úvazky, popř. dohody konané mimo pracovní poměr. Nejedná se tedy o legislativně vymezený institut sdíleného pracovního místa, pro který by bylo nezbytné zejména upravit odpovědnost za rozdělení pracovní náplně, pracovní doby, vzájemné zastupitelnosti zaměstnanců, řešení ukončení pracovního poměru jednoho ze zaměstnanců na sdíleném pracovním místě apod. Z pohledu flexibility na trhu práce tak v současné době převažuje využívání možností, které nabízejí částečné pracovní úvazky, jejichž uplatnění zapojeným stranám spíše vyhovuje a považují je za dostačující. Te
xt se věnuje výhodám a nevýhodám sdíleného pracovního místa pro národní ekonomiku, zaměstnavatele a zaměstnance a všímá si využití sdíleného pracovního místa mezi českými zaměstnavateli a zaměstnanci. Shrnuje i zkušenosti se sdíleným pracovním místem ve vybraných evropských zemích a diskutuje možnosti a potřebu další právní úpravy.
 
Anotace v angličtině:  This text deals with a shared job as a new form of employment, which the current government of the Czech Republic supports, in order to improve the possibilities for reconciliation of work and family life and thus enable participation in the labor market to a wider range of people. Shared jobs in the Czech Republic is not yet regulated by legislation, but there are other opportunities to share jobs by more employees. In particular, part-time work or, where appropriate, out-of-work agreements are used for this purpose. It is not a legally defined institute of shared job, for which it would be necessary to regulate in particular the responsibility for the distribution of workload, working time, mutual substitutability of employees, solution of termination of employment of one employee in shared job, etc. Currently prevails the use of the opportunities offered by part-time work, which are more appropriate for the parties involved and they consider them sufficient. The text deals with the advantages and disadvant
ages of a shared job for the national economy, employers and employees and monitors the use of a shared job between Czech employers and employees. It also summarizes the experiences with a shared job in selected European countries and discusses the possibilities and needs for further legislation.
Klíčová slova: flexibilní formy zaměstnávání; sdílené pracovní místo; částečný pracovní úvazek; zkrácená pracovní doba; práce na dálku

Klíčová slova v angličtině: flexible forms of employment; shared job; part-time work; reduced working hours; teleworking
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Dopady digitalizace automatizace a robotizace na trh práce, do oblasti vzdělávání a oblasti sociálních systémů - rešerše dokumentů [The impact of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on the education and social sectors - documents searches]. / Jaromíra Kotíková, Arno Kraus, Jarmila Modrá, Pavlína Šťastnová, Jana Váňová, Petr Víšek - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2019. - 88 stran - ISBN 978-80-7416-370-8

[ Kotíková, Jaromíra - Kraus, Arno - Modrá, Jarmila - Šťastnová, Pavlína - Váňová, Jana - Víšek, Petr ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Externí odkaz
Anotace:  Text pojednává o dopadech zavádění nových technologií na poměr úkolů zajišťovaných člověkem a úkolů zajišťovaných strojem, zaměřuje se rovněž na charakter možných změn, jejich rozsah nebo rychlost aplikace. Cílem textu je podat, pokud možno, ucelený přehled změn a scénářů očekávaného vývoje v souvislosti s intenzitou zavádění digitálních technologií, automatizace a robotizace, které byly publikovány odborníky v doposud publikovaných významných analytických studiích zaměřených primárně na Českou republiku.
 
Anotace v angličtině:  This text discusses the impacts of the implementation of new technologies on the ration of tasks provided by employees and tasks provided by those technologies, it also focuses on the possible changes nature, their scope and speed of application. The aim of the text is to provide a comprehensive overview of changes and possible scenarios of expected development in the light with the intensity of the digital technologies, automatization and robotics introduction. This overview is provided on the basis of previously published major analytical studies focused primarily on the Czech Republic.
Klíčová slova: digitalizace; trh práce; vzdělávání-výcvik; systémy sociální; robotizace; automatizace; flexibilní formy zaměstnávání; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: digitalization; labour market; flexible forms of employment; education and training; social systems; robotization; automatization; new forms of employment
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAV

Dopady digitalizace automatizace a robotizace na trh práce, do oblasti vzdělávání a oblasti sociálních systémů - zahraniční poznatky [The impact of digitalisation and automation processes on the labour market and, consequently, on the education and social sectors - international experiences]. / Jaromíra Kotíková, Arno Kraus, Jarmila Modrá, Pavlína Šťastnová, Jana Váňová, Petr Víšek, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2019. - 81 stran - ISBN 978-80-7416-369-2

[ Kotíková, Jaromíra - Kraus, Arno - Modrá, Jarmila - Šťastnová, Pavlína - Váňová, Jana - Víšek, Petr - Vychová, Helena ]

Soubory ke ztažení:
Fulltext

Externí odkaz
Anotace:  Text pojednává o přístupech, reakcích, očekáváních a přípravných opatřeních, která jsou ve vybraných zemích EU realizovány s cílem správně reagovat na probíhající čtvrtou průmyslovou revoluci, respektive reagovat efektivně na změny a nové trendy, které již nyní mají nebo budou v blízké budoucnosti mít vliv na jednotlivce, ale i celé ekonomiky sledovaných států. Snahou je popsat, jak jednotlivé státy k technologickým změnám přistupují, jak jsou na ně klíčoví aktéři připraveni, jaké jsou očekávány dopady na jednotlivé sektory, pracovní pozice, jednotlivé systémy, včetně systémů sociálních.
 
Anotace v angličtině:  The text discusses the approaches, responses, expectations and preparatory actions that are being taken in selected EU countries to respond correctly to the ongoing Fourth Industrial Revolution. More precisely the ambition of the report is to zoom on the reactions on changes and new trends that are already or will have an impact in the near future on each individual, but also on entire economy of the states. The aim is to describe how countries are approaching technological change, how key actors are prepared for them, what are the expected impacts on individual sectors, jobs, individual systems, including social systems.
Klíčová slova: digitalizace; trh práce; vzdělávání-výcvik; systémy sociální; robotizace; automatizace; flexibilní formy zaměstnávání; nové formy zaměstnání

Klíčová slova v angličtině: digitalization; labour market; flexible forms of employment; education and training; social systems; robotization; automatization; new forms of employment
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70307 Komplexní řešení dopadů procesů digitalizace a automatizace na trh práce a konsekventně do oblasti sociální a do vzdělávání
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2020
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Flexibilní formy práce - homeworking v ČR a vybraných evropských zemích [Flexible forms of work - homeworking in the Czech Republic and selected European countries]. / Jaromíra KOTÍKOVÁ, Renata KYZLINKOVÁ, Jana VÁŇOVÁ, Soňa VEVERKOVÁ, Helena VYCHOVÁ - Praha: VÚPSV, v. v. i., 2020. - 92 stran - ISBN 978-80-7416-400-2

[ KOTÍKOVÁ, Jaromíra - KYZLINKOVÁ, Renata - VÁŇOVÁ, Jana - VEVERKOVÁ, Soňa - VYCHOVÁ, Helena ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Monografie se věnuje jedné z flexibilních forem práce ľ homeworkingu (práce z domova), resp. práci mimo pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce z domova se stává stále více vyhledávanou. Využívání této formy práce je spojeno s řadou výhod, zejména pak poskytuje možnosti pro lepší slaďování osobního, rodinného a pracovního života, výkon práce i ze vzdálenějšího pracovního místa, lepší možnosti organizace času, omezení cestování spojeného s dojížděním za prací, úsporu provozních nákladů zaměstnavatele, snížení absencí a pracovních neschopností. Za hlavní negativa na straně zaměstnanců lze považovat riziko většího rozsahu času věnovaného výkonu práce, sociální izolaci, závislost na ICT technologiích, problémy s organizací času; pro zaměstnavatele zvýšené nároky na zajištění technických požadavků a zodpovědnost za zajištění podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na "jiném" místě (mimo pracoviště zaměstnavatele), a také omezení možnosti kontroly práce ze strany zaměstnavatele.
Monografie přináší hlavní poznatky při uplatňování homeworkingu (práce z domova), resp. práce mimo pracoviště zaměstnavatele v ČR a ve vybraných evropských zemích, včetně jeho možného vymezení, a identifikuje případné bariéry snižující využívání této flexibilní formy práce. V závěru, na základě zjištěních poznatků, předkládá doporučení změn v oblasti úpravy výkonu práce mimo pracoviště pro aplikaci v prostředí ČR.
 
Anotace v angličtině:  The monograph is devoted to one of the flexible forms of work ľ homeworking (work from home), respectively, work outside the employer's workplace. Homeworking is becoming increasingly popular. The use of this form of work is associated with a number of benefits, in particular providing opportunities for better reconciliation of family and working life, work performance from a more distant place, better time organization, reduced commuting travel, savings in employer operating costs, reduced absences and incapacity for work. The main disadvantage can be considered in the risk of overtime, social isolation, dependence on ICT technologies, problems with working time organization, increased demands on employers for technical requirements, ensuring safe conditions and health protection at work outside the employer's workplace.
The monograph brings the main findings regarding the application of homeworking, respectively, work outside the employer's workplace in the Czech Republic and in selected European countries, including its possible delimitation and identifies possible barriers of using this flexible form of work. In conclusion, based on the findings, it presents recommendations for changes in the area of work performance adjustment outside the workplace in the Czech Republic.
Klíčová slova: trh práce; homeworking; teleworking; práce z domova; home office; flexibilní formy práce; jiné místo výkonu práce

Klíčová slova v angličtině: labour market; homeworking; teleworking; home office; flexible forms of employment; performance of work from another place
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: IP70308 Flexibilní formy práce v ČR a ve státech EU (sdílení a dělení pracovního místa a práce z domova ľ homeworking
Poznámka:  ISBN 978-80-7416401-9 (pdf)
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2021
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

The Give Textbook - Career Guidance for Clients in New Forms of Work, Challenges and Solutions [Učebnice GIVE - kariérové poradenství pro klienty v nových formách zaměstnanosti, výzvy a řešení]. / Jana VÁŇOVÁ, Rudolf GÖTZ, Franziska HAYDN, Rosemarie KLEIN, Gerhard REUTTER - Vienna: ÖSB Studien & Beratung, 2021. - 26 stran

[ VÁŇOVÁ, Jana - GÖTZ, Rudolf - HAYDN, Franziska - KLEIN, Rosemarie - REUTTER, Gerhard ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Tato učebnice by měla sloužit jako určitá učební pomůcka pro odborníky v poradenství, která by jim měla pomoct orientovat se v nové situaci na trhu práce a ve světě nových forem práce, které díky různým akcelerátorům vznikají poměrně rychle. Jedním z těchto důvodů je zavádění IKT (informačních a komunikačních technologíí), nově můžeme pociťovat dopad pandemické situace na konkrétní formu práce na dálku. Rozšíření NFZ a modifikovaných profesních nároků představuje pro poradenství výzvu. Již nestačí podporovat klienty při volbě a zahájení profesní dráhy a při změně zaměstnání. Poradenství musí umožnit velmi nové a velmi různorodé skupině klientů vykonávat jejich kariéru a povolání, nebo tyto klienty podpořit v přechodu na stabilnější a jistější formu práce.
 
Anotace v angličtině:  This textbook should serve as a kind of learning tool for counselling professionals to help them navigate the new labour market situation and the world of new forms of work that are emerging quite rapidly thanks to various accelerators. One of these reasons is the introduction of ICTs (information and communication technologies); we can newly feel the impact of the pandemic situation on a particular form of telework. The expansion of NFW and modified vocational identities are a CHALLENGE FOR GUIDANCE. It is not enough anymore to support clients in choosing and starting their career and in switching jobs. Guidance has to empower a very diverse new client group to perform their boundaryless careers and individual vocations, or support these clients in moving on to a more stable and secure form of work.
Klíčová slova: Mezinárodní; trh práce; zaměstnání; nové formy zaměstnání; poradenství pracovní

Klíčová slova v angličtině: international; labour market; employment; new forms of employment; counselling
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF914519 Manuál pro individuální vzdělávání v Evropě
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2020
GII – publikace a dokumenty, které nelze zařadit do předchozích kategorií

Country Report : Czech Republic. / Jana VÁŇOVÁ - Praha: ÖSB Studien & Beratung, 2020. - 27 stran

[ VÁŇOVÁ, Jana ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Tento první projektový výstup popisuje situaci v ČR vzhledem k možnostem využívání nových forem zaměstnanosti a možném vývoji těch nejvíce využívaných forem zaměstnanosti - zejména práce z jiného místa.
 
Anotace v angličtině:  The first project outcome aims to give an idea about the situation of the usement of the new forms of emplyoment in the Czech Republic, the main obsticles are mentioned as well as the perspective of some forms which are the most attractive in the CR.
Klíčová slova: ČR; trh práce; nové formy zaměstnání; poradenství pracovní

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; labour market; new forms of employment; counselling
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF914519 Manuál pro individuální vzdělávání v Evropě
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT