Publikační činnost: 2002
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Analýza rozdílů ve výši pracovních příjmů mužů a žen, navržení modelového postupu zjišťování podílu diskriminace. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2002. - 78 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Problémem, který v poslední době nabývá značného významu, je vyloučení všech forem diskriminace. Jednou z oblastí, které je třeba věnovat v současné době z mnoha důvodů zvýšenou pozornost je rovnost mezd mužů a žen. Metodicky je studie založena na sekundární analýze dostupných statistických materiálů získaných z rozdílných zdrojů (ČSÚ, MPSV - Trexima, EU). Celá práce je strukturována do několika oblastí. V prvé části je vysvětlen princip rovného odměňování mužů a žen v právních předpisech EU a ČR. Další kapitoly se zabývají oblastmi, které se dotýkají (či ovlivňují) rozdíly v pracovních příjmech - zákonné pracovní podmínky žen, postavení žen v současné společnosti včetně historického vývoje, ekonomická aktivita žen. Těžiště práce potom spočívá v deskripci rozdílů mezd mezi muži a ženami podle jednotlivých skupin, resp. charakteristik, které jsou statisticky sledované - vzdělání, věk, KZAM, typ hospodaření, tarifní stupně a OKEČ; a analýze tohoto rozdílu založené na rozboru objektivních diferenciačních faktor
ů - odpracované hodiny, přesčasová práce, druh a délka úvazku aj. Další část práce je věnována komparaci mzdových rozdílů v jednotlivých členských státech EU, včetně přístupu k této problematice.
 
Anotace v angličtině:  A very important issue at this time is the elimination of all forms of discrimination. One of these problems is the equality of wages between men and women. This research report is the first step concerning the analysis of the wage gap between men and women in the Czech Republic. This study is based on a secondary analysis of available statistical materials obtained from various sources (CZSO, Ministry of Labour and Social Affairs -Trexima, EU). The whole study is structured in several chapters. In the first chapter the principle of equal pay of men and women in legal acts in the EU and in the Czech Republic is explained. Other chapters deal with fields, which affect differences in job earnings - the labour conditions of women, the situation of women in contemporary society including the historical evolution and the economic activity of women. The core of the study consists of a description of the differences of wages by particular categories, which are statistically monitored - education, age, classificatio
n of employment, ownership, tariff scale, sectors - and an analysis of this difference based on the decomposition of objective differential factors - work hours, overtime job, type and duration of employment etc. One chapter is dedicated to a comparison of wage differences in the EU member states including the approach to relevant questions.
Klíčová slova: rovnost; diskriminace; gender mzdové rozdíly; ženy; populace ekonomicky aktivní; mzdy; zaměstnanost žen; diferenciace mzdová

Klíčová slova v angličtině: CR; equal pay of men and women; equality; discrimination; economic activity of women; wages; emloyment of women; wage differences; EU
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Návaznost: MPS0000000001
Ohlasy:
 (1x)
Pracoviště: VUPSVP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2004
ABD - kapitoly v odborných recenzovaných monografiích vydaných v zahraničních vydavatelstvích

Část šestá: Diferenciace mezd a příjmů. [Section Six: The Wage and Income Differentiation.]. / Ivo Baštýř, Jan Vlach - In: Vývoj institucionálního rámce fungování české ekonomiky a vstup do EU. / Antonín Slaný, a kol.. - Brno : Masarykova univerzita, 2004. - ISBN 80-210-3325-8. - s. 193-225.

[ Baštýř, Ivo - Vlach, Jan ]

Anotace:  Historie moderního českého trhu práce jako místa, které oceňuje práci a alokuje pracovní sílu s odrazem v příjmech domácností se po 50 letech direktivní regulace obnovila v 90. letech. Uplynulá léta transformace přirozeně nemohla odstranit všechny deformace nashromážděné ve druhé polovině 20. století a vytvořit standardní mechanismy.. Na základě již zpracovaných analýz kapitola Diferenciace mezd a příjmů práce mapuje institucionální rámec a vývoj výdělků v komplexu jejich funkcí a jejich vztah k příjmové situaci jednotlivých typů rodin od roku 1989. Snaží se vytipovat základní problémy a trendy, které se budou po vstupu ČR do EU střetávat s praxí jednotného vnitřního evropského trhu.
 
Anotace v angličtině:  The history of the modern Czech labour market as a place which values work and allocates the labour force as reflected by household incomes which has renewed itself in the nineties after 50 years of regulation. The recent years of transformation cannot have eliminated all the forms of deformation built up in the second half of the 20th century and then created standard mechanisms. Based on previously compiled analyses the chapter monitors the institutional framework and earnings trends within their function and relation to the income situations of different types of families since 1989. It attempts to identify the basic problems and trends which will come up against the reality of a single internal European market after the CR's entry into the EU.
Klíčová slova: ČR; EU; trh práce; diferenciace mzdová; diferenciace příjmová; integrace evropská

Klíčová slova v angličtině: CR; EU; labour market; wage differentiation; income differentiation; European integration
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVPPAMP Typ: Článek ze sborníku

Publikační činnost: 2004
AAB - odborné recenzované monografie vydané v domácích vydavatelstvích

Vývoj institucionálního rámce fungování české ekonomiky v kontextu společenských proměn a přípravy ČR na vstup do EU. [The development of institutional frame of the Czech economy in the view of social changes and preparation of Czech Republic for the accesion to the EU.]. / Antonín Slaný, a kol. - Brno: Masarykova univerzita, 2004. - 360 s. - ISBN 80-210-3325-8

[ Slaný, Antonín - a kol. ]

Anotace:  Pozornost je věnována analýze fungování české ekonomiky v kontextu jejího institucionálního rámce a v prostředí integračních tendencí, jakož i analýze efektů, které moderní ekonomika vnáší do chování společnosti. Jedná se především o problémy institucionálního zakotvení české ekonomiky a o tlaky na flexibilitu pracovní síly a nové formy a způsoby organizace práce, o diferencující se úroveň pracovních podmínek včetně vzájemného působení daňového a dávkového systému, o marginalizaci na trhu práce a vznikající rozdíly v příjmech různých skupin obyvatelstva. Závěry projektu přispívají k formulaci utváření další hospodářské politiky českého státu, k opatřením sociální politiky, k vyšší efektivnosti a produktivity práce, k opatřením v oblasti pracovních podmínek, jakož i k prevenci sociálních rizik.
 
Anotace v angličtině:  The project pays attention to the analysis of Czech economy in the context of its institutional framework and in the setting of integration trends as well as to the analysis of the effects, which the economy introduces into the behaviour of the society. The effects comprise particularly the problems of institutional anchoring of Czech economy and pressures exerted on labour flexibility, and new forms and methods of work organization, differentiating level of working conditions including interaction of tax and benefit systems, marginalization on the labour market and emerging income differences in different group of population. Conclusions of the projects contribute to formulation of a future economic policy of the Czech state and they are focuse on provision of social policy, on increasing of labour productivity, measures in the area of working conditions and prevention of social risks
Klíčová slova: ČR; integrace evropská; ekonomika; politika sociální; trh práce; zabezpečení sociální; organizace práce; flexibilita pracovní; podmínky pracovní; osoby obtížně umístitelné; diferenciace mzdová; marginalizace trhu práce

Klíčová slova v angličtině: CR; European integration process; ECONOMY; social policy; labour market; labour market marginalisation; SOCIAL INSURANCE; work organization; labour flexibility; working conditions; hard-to-place persons; wage differences
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
T07 - chudoba, sociální vyloučení, životní úroveň
Návaznost: HB01-03 - Vývoj instucionálního rámce fungování české ekonomiky v kontextu společenských proměn a přípravy ČR na vstup do EU
Pracoviště: Typ: Kniha

Publikační činnost: 2002
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Analysis of Differences in the Wages of Men and Women Proposal of a Model Procedure for Determining the Proportion of Discrimination. / Drahomíra Fischlová - Praha: VÚPSV, 2002. - 68 s.

[ Fischlová, Drahomíra ]

Externí odkaz
Anotace:  Problémem, který v poslední době nabývá značného významu, je vyloučení všech forem diskriminace. Jednou z oblastí, které je třeba věnovat v současné době z mnoha důvodů zvýšenou pozornost je rovnost mezd mužů a žen. Metodicky je studie založena na sekundární analýze dostupných statistických materiálů získaných z rozdílných zdrojů (ČSÚ, MPSV - Trexima, EU). Celá práce je strukturována do několika oblastí. V prvé části je vysvětlen princip rovného odměňování mužů a žen v právních předpisech EU a ČR. Další kapitoly se zabývají oblastmi, které se dotýkají (či ovlivňují) rozdíly v pracovních příjmech - zákonné pracovní podmínky žen, postavení žen v současné společnosti včetně historického vývoje, ekonomická aktivita žen. Těžiště práce potom spočívá v deskripci rozdílů mezd mezi muži a ženami podle jednotlivých skupin, resp. charakteristik, které jsou statisticky sledované - vzdělání, věk, KZAM, typ hospodaření, tarifní stupně a OKEČ; a analýze tohoto rozdílu založené na rozboru objektivních diferenciačních faktor
ů - odpracované hodiny, přesčasová práce, druh a délka úvazku aj. Další část práce je věnována komparaci mzdových rozdílů v jednotlivých členských státech EU, včetně přístupu k této problematice.
 
Anotace v angličtině:  A very important issue at this time is the elimination of all forms of discrimination. One of these problems is the equality of wages between men and women. This research report is the first step concerning the analysis of the wage gap between men and women in the Czech Republic. This study is based on a secondary analysis of available statistical materials obtained from various sources (CZSO, Ministry of Labour and Social Affairs -Trexima, EU). The whole study is structured in several chapters. In the first chapter the principle of equal pay of men and women in legal acts in the EU and in the Czech Republic is explained. Other chapters deal with fields, which affect differences in job earnings - the labour conditions of women, the situation of women in contemporary society including the historical evolution and the economic activity of women. The core of the study consists of a description of the differences of wages by particular categories, which are statistically monitored - education, age, classificatio
n of employment, ownership, tariff scale, sectors - and an analysis of this difference based on the decomposition of objective differential factors - work hours, overtime job, type and duration of employment etc. One chapter is dedicated to a comparison of wage differences in the EU member states including the approach to relevant questions.
Klíčová slova: rovnost; diskriminace; gender mzdové rozdíly; ženy; populace ekonomicky aktivní; mzdy; zaměstnanost žen; diferenciace mzdová

Klíčová slova v angličtině: equal pay of men and women; equality; discrimination; economic activity of women; wages; employment of women; wage differences; EU
Klasifikace: T10 - příjmy a mzdy
Pracoviště: VUPSVPPAMP Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT