Publikační činnost: 2013
ADC – odborné články v zahraničních impaktovaných časopisech

Zaměstnatelnost skupin ohrožených nezaměstnaností na současných trzích práce [Employability of Groups at Risk of Unemployment in the Current Labor Market]. / Markéta Horáková, Pavel Horák - In: Sociológia. - ISSN 0049-1225 - Roč. 45, č. 2 (2013), s. 128-149 (22 s.).

[ Horáková, Markéta - Horák, Pavel ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato práce představuje koncept zaměstnatelnosti, který schematicky umožňuje pracovníkům s rozhodovací pravomocí v oblasti politiky vzdělávání a trhu práce, aby byli schopni identifikovat a řešit zvláštní problémové oblasti znevýhodněných skupin nezaměstnaných. S pomocí příslušné domácí i zahraniční literatury pojednáváme existující definice zaměstnatelnosti a konsensuální a konfliktní teorie zaměstnatelnosti. Nakonec předkládáme náš vlastní systém skládající se ze čtyř klíčových dimenzí zaměstnatelnosti, který aplikujeme na různé druhy znevýhodněných skupin.
 
Anotace v angličtině:  This paper presents employability concept enabling in schematic appearance decision-makers in field of educational and labour market policy could be able to identify and solute particular problem areas of disadvantaged groups of unemployed. With help of relevant domestic and foreign literature we denote existing employability definitions and consensual and conflict theories of employability. In the end we put forward our own scheme consisting of four key dimensions of employability that we apply for different kinds of disadvantaged groups.
Klíčová slova: skupiny znevýhodněné; nezaměstnaní; zaměstnatelnost; flexibilita; adaptace; kapitál lidský; kapitál sociální; identita kariéry

Klíčová slova v angličtině: disadvantaged groups; unemployed; employability; human capital; social capital; adaptability; flexibility; career identity
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2013
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Flexibilní formy práce ve vybraných zemích EU [Flexible forms of employment in selected EU countries]. / Jaromíra Kotíková, Miriam Kotrusová, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2013. - 147 s. - ISBN 978-80-7416-131-5

[ Kotíková, Jaromíra - Kotrusová, Miriam - Vychová, Helena ]

Externí odkaz
Anotace:  Cílem monografie bylo provést rozbor uplatňování a regulace flexibilních forem zaměstnání (FFP) ve vybraných členských zemích EU a možností implementace příČstupů jiných evropských zemí v prostředí ČR. Pro účely řešení vymezeného problému byl zvolen metodologický postup kombinace sekundární analýzy informačních zdrojů a výzkumného designu tzv. mnohočetných případových studií uplatČňování a regulace FFP ve vybraných členských zemích EU. Národní případové studie využívání FFP, jejich legislativní úpravy a vliv na produktivitu práce a konkurenceschopnost byly vypracoČvány jednotlivými zahraničními experty podle jednotné osnovy, vymezující stěžejní tematické okruhy. Dále byla použita SWOT analýza pro účely identifikace silných a slabých stránek, příležitostí a ohrožení využívání vybraných FFP na trhu práce v podmínkách České republiky. Při zpracování doporučení a výsledků SWOT analýzy možné implementace vybraných opatření v podmínkách ČR byla dále zohledněna zjištění získaná z odborných diskusí se zástupci zaměst
navatelů, zaměstnanců a státu.
 
Anotace v angličtině:  The aim of the monograph was to analyze application and regulation of flexible forms of employment in selected EU member states and possibility of implementation of European countries´ approaches in the Czech Republic. For the purpose of solving the problem it was chosen combination of secondary analysis of information resources and case studies of application and regulation of flexible forms of employment in selected EU member states. National case studies of the use of flexible forms of employment, their legislative frameworks and their impact on productivity and competČiČtiveness have been written up by foreign experts under a single structure defining the key thematic areas. Furthermore SWOT analysis was used to identify strengths and weaknesses, opportunities and threats of selected flexible forms of employment to use on labor market in the Czech Republic. For processing the recommendations and results of the SWOT analysis of the possible implementation of selected measures in the Czech Republic were als
o taken into account the findings obtained from discussions with representatives of employers, employees and the state.
Klíčová slova: flexibilní formy zaměstnávání; flexibilita; doba pracovní pružná; různé rozvržení pracovní doby; stlačený pracovní týden; konto pracovní doby; zaměstnávání na částečný úvazek; zaměstnávání na dobu určitou; dočasné zaměstnávání prostřednictvím zprostředkovatelských agentur; práce z domova; sdílené pracovní místo

Klíčová slova v angličtině: flexible forms of employment; flexibility; flexible working hours; various schedules of working hours; compressed work week; account of working hours; part-time employment; temporary employment; temporary employment through employment agencies; homeworking; job sharing
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Poznámka:  Monografie vznikla v rámci projektu Udržitelnost sociálního dialogu v ČR - rozvoj kvality služeb zástupců zaměstnavatelů CZ.1.04/1.1.01/02.00012
Projekt je financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR. Monografie byla řešena v období září 2011 - červen 2012.
Pracoviště: VUPSVPTPAZ Typ: Kniha

Publikační činnost: 2015
ADC – odborné články v zahraničních impaktovaných časopisech

Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti [Identification of the Situation of Disadvantaged Groups in the Labour Market through the Concept of Employability]. / Pavel Horák, Markéta Horáková - In: Sociológia. - ISSN 0049-1225 - Roč. 47, č. 5 (2015), s. 451-473 (23 s.).

[ Horák, Pavel - Horáková, Markéta ]

Anotace:  V tomto článku autoři tvrdí, že koncept zaměstnatelnosti může být úspěšně použit pro identifikaci silných a slabých stránek osob znevýhodněných na současných trzích práce (jako jsou absolventi, zdravotně postižení, starší lidé, atd.) 1) Stručně představují koncept zaměstnatelnosti ve čtyřech dimenzích, které již diskutovali: lidský a sociální kapitál, adaptabilita a flexibilita, profesní identita a institucionální podmínky na trhu práce. Ve zbývajícím textu aplikují koncept zaměstnatelnosti v případové studii lokálního projektu zaměřeného na zvyšování zaměstnatelnosti a hledání zaměstnání pro jeho nezaměstnané účastníky.
 
Anotace v angličtině:  In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.
Klíčová slova: zaměstnatelnost; osoby obtížně umístitelné; lidé starší; postižení; kapitál lidský; kapitál sociální; adaptace; flexibilita; identita profesní

Klíčová slova v angličtině: employability; disadvantages goups in labour market; older people; people with disabilities; human capital; social capital; adaptability; flexibility; career identity; contextual dimension of employability; ESF projects
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Poznámka:  nezadávat do RIV za VÚPSV
Pracoviště: Typ: Článek z periodika


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT