Publikační činnost: 2005
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Kvalifikace pracovníků v sociálních službách. [Qualification of workers in social services.]. / Libor Musil, Olga Hubíková, Kateřina Kubalčíková, Michala Dvořáková - Praha: VÚPSV - výzkumné centrum Brno, 2005. - 99 s.

[ Musil, Libor - Hubíková, Olga - Kubalčíková, Kateřina - Dvořáková, Michala ]

Externí odkaz
Anotace:  Projekt vznikl na základě objednávky bývalého vedení odboru sociálních služeb a jeho cíl byl upřesněn po vzájemné dohodě. Cílem projektu bylo zjistit kvalifikační potřeby poskytovatelů sociálních služeb pro seniory v existujících ätypových pozicíchô z hlediska vývoje politiky sociálních služeb. V první etapě zkoumání bylo třeba identifikovat typové pozice poskytovatelů sociálních služeb pro seniory. Pomocí strukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovníky sto čtyř náhodně vybraných organizací bylo vytipováno a podrobně popsáno deset typových pozic poskytovatelů sociálních služeb pro seniory, které se liší z hlediska servisních funkcí a specifických očekávání organizací. Druhá etapa výzkumu byla zaměřena pouze na vybrané typové pozice. Vydávaná zpráva je pouze zprávou průběžnou a bude na ni navázáno dalším textem, který přinese stanoviska a náměty expertů k poznatkům druhé etapy a konkrétní vymezení kvalifikačních potřeb jednotlivých typových pozic poskytovatelů sociálních služeb pro seniory.
 
Anotace v angličtině:  The project was initiated on the basis of an order by the former leadership of the Department of Social Services and its goal was specified upon mutual agreement. The goal was to identify the qualification needs of providers of social services for the elderly, according to the existing ôtype positionsô, in view of the trends in the policy of social services. In the first research stage, it was necessary to identify the type positions of providers of social services for the elderly. Through structured interviews with executives of a hundred and four randomly selected organizations, ten type positions of providers of social services for the elderly were distinguished and described in detail, that differ in the service functions and specific expectations on the part of the organisations. The second research stage focused on selected type positions only. The currently presented report is to be seen as a progress one. It will be followed by another text that shall bring expert viewpoints and suggestions related to the findings of the second stage, as well as description of qualifi-cation needs specific to individual type positions of providers of social services for the elderly.
Klíčová slova: pracovníci sociální; služby sociální; kompetence; kvalifikace odborná; vzdělávání-výcvik; potřeby kvalifikační

Klíčová slova v angličtině: social workers; social services; competence; occupational qualification; education; training; qualification needs
Klasifikace: T06 - sociální pomoc, sociální služby
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2011
BDF - odborné články v ostatních domácích (nerecenzovaných) časopisech

K problematice střetu zájmů při poskytování sociálních služeb. / Ladislav Průša - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 5, č. 2 (2011), s. 19-22.

[ Průša, Ladislav ]

Anotace:  Jedním z klíčových aspektů ovlivňujících efektivní fungování každého systému je optimální nastavení vazeb mezi jednotlivými subjekty, které se podílejí na jeho fungování. Subjekty, které plní svou roli v oblasti sociálních služeb. Dosavadní zkušenosti s aplikací zákona o sociálních službách ukazují, že v řadě případů dochází v tomto směru z jejich strany ke konfliktu při plnění těchto rolí. Možná řešení existujících problémů.
Klíčová slova: služby sociální; poskytování sociálních služeb; poskytovatelé sociálních služeb; kompetence

Klíčová slova v angličtině: social services; social services provision; providers of social services; competence
Klasifikace: T06 - sociální pomoc, sociální služby
Pracoviště: VUPSVPSO Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2014
AAB - odborné recenzované monografie vydané v domácích vydavatelstvích

Kvalitativní monitorování a prognózování trhu práce: Švédskou cestou? [Qualitative Labour Market Monitoring and Forecasting: Swedish Way?]. / Josef Horňáček, Lenka Klimplová, Josef Pitner, Jiří Vyhlídal, Jiří Winkler, Iveta Zelenková - Brno: Masarykova univerzita, 2014. - 128 s. - ISBN 978-80-210-7501-6

[ Horňáček, Josef - Klimplová, Lenka - Pitner, Josef - Vyhlídal, Jiří - Winkler, Jiří - Zelenková, Iveta ]

Anotace:  Kniha prezentuje výsledky pilotního šetření, které testovalo uplatnitelnost vybraných prvků švédského přístupu k monitorování trhu práce na vybraných lokálních trzích práce a jeho implementaci v podmínkách vybraných kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Jihomoravském kraji. Tato studie, která vznikla v rámci projektu OP LZZ "Aktivní matching: Strategická podpora poradenství na pracovním trhuö, si klade za cíl odpovědět na otázku, zda je přístup založený na kvalitativní analýze požadavků zaměstnavatelů na pracovní sílu použitelný v podmínkách veřejných služeb zaměstnanosti v ČR a zda je užitečný pro zlepšení jejich fungování, zejména pak zprostředkovatelské funkce. Pilotní studie ověřila možnost implementovat adaptovanou švédskou metodiku na českém trhu práce a potvrdila možnost sběru dat kvantitativní i kvalitativní povahy u zaměstnavatelů v požadované struktuře (kombinace kvalifikačních a kompetenčních požadavků). Jednoznačně se ukázalo, že zaměstnanci ÚP ČR jsou připravení a dostatečně kompetentní ke sběru
dat o pracovním trhu a poptávce po pracovní síle prostřednictvím rozhovorů vedených se zástupci zaměstnavatelů. Limitem pro provádění cíleného plošného monitoringu je však stávající organizační kapacita ÚP ČR. Také následná práce s informacemi získanými monitoringem a konkrétní propojování nabídky a poptávky na trhu práce narážejí na určitá omezení, a to zejména na vysoký počet uchazečů připadající na jednoho zprostředkovatele a nedostatečnou podporu ze strany informačních systémů. Důležitým přínosem evaluovaného programu nejsou ale jen informace získané z dotazování zaměstnavatelů, ale také samotný proces, při kterém dochází k sebezdokonalování se pracovníků VSZ, sebeučení se sbíráním dat a k rozvoji instituce ÚP ČR jako sebeučící se organizace, která je schopna měnit své zažité postupy díky znalostem získaným při interakci se zaměstnavateli. Neméně důležitým aspektem je i budování spolupráce a partnerských vztahů mezi VSZ a zaměstnavateli.
 
Anotace v angličtině:  This book presents the results of a pilot study testing the applicability of selected elements of the Swedish approach to labour market monitoring in selected local labour markets and its implementation in terms of selected contact centres of the Czech Employment Office in the South Moravian Region. This study which was put together under the project "Active Matching: Strategic Support of Labour Market Counselling" aims to answer the question whether an approach based on qualitative analysis of the employersĺ requirements on the labour force is applicable in the circumstances of the Czech Employment Office and whether it improves its efficiency. The pilot study verified the possibility of implementing an adapted Swedish methodology on the Czech labour market and confirmed the possibility of collecting data from the employers in the required structure (combination of qualification, skill and competency requirements). It clearly showed that employees of the Employment Office are prepared and competent enough to
collect data on the labour market and the demand for labour force through interviews conducted with representatives of employers. The limit for the implementation of targeted extensive monitoring is however the current organizational capacity of the Czech Employment Office. Also subsequent work with the information obtained through the monitoring and specific matching of supply and demand in the labour market faces certain restrictions, especially on the high number of applicants per one clerk, and lack of information system support. Important benefits of the evaluated programme include not only the information obtained from interviews with employers, but also the process itself, which brings self-improvement of the PES staff, independent learning in collecting the data, and development of the Employment Office as a learning organization that is able to change its preconceived practices through knowledge gained from the interaction with employers.
Klíčová slova: trh práce; monitorování; prognózování; kompetence; služby zaměstnanosti veřejné; kvalitativní přístup; sběr informací u zaměstnavatelů; evaluace; ČR; Švédsko

Klíčová slova v angličtině: labour market; monitoring; forecasting; competences; public employment services; qualitative approach; collection of information among employers; evaluation; Czech Republic; Sweden
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: Typ: Kniha

Publikační činnost: 2015
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Hodnocení možnosti uplatnění vybraných prvků švédského monitoringu potřeb trhu práce v podmínkách ČR [Assessment of the prospects for the application of selected elements of the Swedish system used for monitoring the requirements of the labour market in the Czech context]. / Iveta Zelenková, Jiří Vyhlídal, Lenka Klimplová - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 9, č. 4 (2015), s. 2-8 (7 s.). tab.,lit.

[ Zelenková, Iveta - Vyhlídal, Jiří - Klimplová, Lenka ]

Anotace:  Cílem předkládaného článku je popis adaptovaného švédského způsobu kvalitativního monitorování potřeb zaměstnavatelů na lokálním či regionálním trhu práce a zhodnocení jeho funkčnosti a uplatnitelnosti v podmínkách českých veřejných služeb zaměstnanosti. Adaptace švédského způsobu kvalitativního monitorování potřeb zaměstnavatelů na české podmínky je reakcí na očekávané změny v činnosti Úřadu práce (ÚP), které se projeví především ve větší orientaci na zaměstnavatele jako významné aktéry trhu práce. Ze švédských zkušeností mimo jiné vyplývá, nakolik významná je schopnost institucí veřejných služeb zaměstnanosti získávat relevantní informace o současné situaci a budoucím vývoji na trhu práce.
 
Anotace v angličtině:  The aim of the paper is to present a description of the remodelled Swedish system for the qualitative monitoring of employers' needs in both the local and regional labour markets and to provide an evaluation of its functioning and applicability in the context of the Czech public employment services. The adaptation of the Swedish method used for the qualitative monitoring of the needs of employers to fit Czech conditions forms a response to changes expected in terms of the activities of the Labour Office (LO) which will result primarily in a greater focus on employers as key players in the labour market. Swedish experience, inter alia, proves how important is the ability of public employment service institutions to obtain relevant information on both the current situation and future developments in the labour market.
Klíčová slova: ČR; Švédsko; potřeby pracovních sil; monitorování trhu práce; metody; služby zaměstnanosti; trh práce; úřady práce; získávání a výběr pracovníků; zaměstnavatelé; kompetence

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; Sweden; labour demand; quantitative and qualitative monitoring of the labour market; employment services; labour market; the Labour Office; recruitment and selection of employees; employers; competence
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2022
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Mezikulturní povědomí a interkulturní komunikační kompetence u dospělé populace Ukrajinců a Rusů žijících na území Hlavního města Prahy [Intercultural Awareness and Intercultural Communication Competence among the Adult Population of Ukrainians and Russians living in Prague]. / Danica SCHEBELLE, Jan KUBÁT, Lucie CVIKLOVÁ, Milan TUČEK - Praha: RILSA, 2022. - 142 stran - ISBN 978-80-7416-434-7 (print), - ISBN 978-80-7416-435-4 (pdf)

[ SCHEBELLE, Danica - KUBÁT, Jan - CVIKLOVÁ, Lucie - TUČEK, Milan ]

Soubory ke ztažení:

Externí odkaz
Anotace:  Cílem výzkumu je zkoumat vybrané aspekty mezikulturního vědomí a interkulturní komuni-kační kompetence u Rusů a Ukrajinců jako podskupiny cizinců z třetích zemí, kteří dlouhodobě pracují nebo žijí v ČR. Jsou mapovány jejich kulturní hodnoty a mezikulturní vědomí, včetně jejich právního povědomí, tj. jejich názorů na právo a jejich konkrétní práva a povinnosti. Tato problematika je operacionalizována na základě dimenzí, obsažených v teoretických přístupech holandských organiČzačních psychologů Geerta Hofstedeho, Fonse Trompenaarese a amerického sociologa Miltona Bennetta, přičemž kvótní výběr vzorku byl omezen na Rusy a Ukrajince, žijící nebo pracující na území kraje Hlavní město Praha. Na základě modelu Geerta Hofstedeho jsou kulturní perspektivy dospělých Rusů a Ukrajinců měřeny z hlediska jejich individualistických a kolektivistických hodnot, sklonů k vyhýbání se nejistotě a názorů na vzdálenost mocenských pozic.
Na základě modelu Fonse Trompenaarse jsou kulturní perspektivy dospělých Rusů a Ukrajinců zkoumány z hlediska jejich sklonů k univerzalismu a partikularismu, tj. míře přesvědčení o obecně platných pravidlech a principech na straně jedné nebo jejich ochotě tolerovat korupci, přestupky a nepotismus na straně druhé. Na základě modelu Miltona Bennetta jsou kulturní perspektivy Rusů a Ukrajinců měřeny z hlediska vývoje jejich interkulturní sensitivity od etnocentrické fáze do etnorelativní, tj. v tomto případě postupnému přejímání českých kulturních perspektiv a hodnot.
 
Anotace v angličtině:  The aim of the study is to explore selected aspects of intercultural awareness and intercultural communicative competence of Russians and Ukrainians as the subgroup of foreigners from the third countries who have worked or lived in the CR. The study investigates their cultural values and their intercultural awareness and their legal consciousness, including their opinions of law as well as their specific rights and obligations. These issues are measured against dimensions, contained in theoretical approaches of Dutch organizational psychologists Geert Hofstede, Fons Trompenares and American sociologist Milton Bennett; the sample was drawn only from those Russians and Ukrainians who have worked or lived in the capital Prague.
Hofstede's model has been adopted in order to measure the cultural perspectives of Russians and Ukrainians by means of their inclinations to collectivism and individualism the degree to which they feel uncomfortable with uncertainty and ambiguity and the degree to which they accept and epect that power is distributed unequally. Trompenaars' model has been adopted to measure the cultural perspectives of Russians and Ukrainians by means of their belief whether ideas and practices can be applied everywhere without modification or whether circumstances dictate how ideas and practices should be applied. Bennett's model has been adopted in order to measure the cultural perspectives of Russians and Ukrainians by means of development of their intercultural sensitivity from the ethnocentric phase to the ethnorelative one, i.e. their gradual adoption of Czech cultural perspectives and values.
Klíčová slova: ČR; cizinci; Rusové; Ukrajinci; kompetence; komunikace

Klíčová slova v angličtině: Czech Republic; foreigners; Russians; Ukrainians; competences; communication
Klasifikace: T03 - migrace, cizinci
Návaznost: EF682021 Intergenerační rozdíly ohledně mezikulturního povědomí a interkulturní komunikační kompetence u dospělé populace Ukrajinců a Rusů žijících na území hlavního města Prahy
Pracoviště: VUPSVVPS Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT