| BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i. Flexibilní formy práce - sdílené pracovní místo v ČR a vybraných evropských zemích [Flexible forms of work - a shared job in the Czech Republic and selected European countries]. / Jaromíra Kotíková, Renata Kyzlinková, Jana Váňová, Soňa Veverková, Helena Vychová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 50 s.
- ISBN 978-80-7416-348-7
[
Kotíková, Jaromíra
- Kyzlinková, Renata
- Váňová, Jana
- Veverková, Soňa
- Vychová, Helena
] Soubory ke ztažení:Fulltext
Policy Brief
|
| Anotace: |
Tento text pojednává o sdíleném pracovním místě jakožto nové formě zaměstnávání, kterou současná vláda ČR podporuje, s cílem zlepšit možnosti pro sladění pracovního a rodinného života a umožnit tak zapojení na trh práce širšímu okruhu osob. Institut sdíleného pracovního místa v ČR není zatím legislativně upraven, přesto i v současné době existují možnosti sdílení pracovního místa více zaměstnanci. Zejména jsou za tímto účelem využívány částečné pracovní úvazky, popř. dohody konané mimo pracovní poměr. Nejedná se tedy o legislativně vymezený institut sdíleného pracovního místa, pro který by bylo nezbytné zejména upravit odpovědnost za rozdělení pracovní náplně, pracovní doby, vzájemné zastupitelnosti zaměstnanců, řešení ukončení pracovního poměru jednoho ze zaměstnanců na sdíleném pracovním místě apod. Z pohledu flexibility na trhu práce tak v současné době převažuje využívání možností, které nabízejí částečné pracovní úvazky, jejichž uplatnění zapojeným stranám spíše vyhovuje a považují je za dostačující. Te
xt se věnuje výhodám a nevýhodám sdíleného pracovního místa pro národní ekonomiku, zaměstnavatele a zaměstnance a všímá si využití sdíleného pracovního místa mezi českými zaměstnavateli a zaměstnanci. Shrnuje i zkušenosti se sdíleným pracovním místem ve vybraných evropských zemích a diskutuje možnosti a potřebu další právní úpravy.
|
| |
| Anotace v angličtině: |
This text deals with a shared job as a new form of employment, which the current government of the Czech Republic supports, in order to improve the possibilities for reconciliation of work and family life and thus enable participation in the labor market to a wider range of people. Shared jobs in the Czech Republic is not yet regulated by legislation, but there are other opportunities to share jobs by more employees. In particular, part-time work or, where appropriate, out-of-work agreements are used for this purpose. It is not a legally defined institute of shared job, for which it would be necessary to regulate in particular the responsibility for the distribution of workload, working time, mutual substitutability of employees, solution of termination of employment of one employee in shared job, etc. Currently prevails the use of the opportunities offered by part-time work, which are more appropriate for the parties involved and they consider them sufficient. The text deals with the advantages and disadvant
ages of a shared job for the national economy, employers and employees and monitors the use of a shared job between Czech employers and employees. It also summarizes the experiences with a shared job in selected European countries and discusses the possibilities and needs for further legislation.
|
|
